关于进一步做好旗县苏木乡镇医疗卫生机构公开招聘有关工作的通知

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一、齐抓共管 努力形成边境管理工作的新局面我们要与边防委各成员单位一道,以对国家对人民高度负责的态度,站在讲政治的高度,进一步增强责任感和使命感,高度重视、高度警惕、高度防范,切实抓好边境管理工作。坚持执行“谁主管,谁负责”的原则,量化指标,把任务分解到成员单位。通过公安和边防部队加强边境前沿敏感区域的监控,增强快速反应能力,及时发现并制止突发越境事件,掌握偷渡、走私、越界生产信息,并迅速查处。边境旗市应结合农牧区工作,在强化社会治安综合治理的同时,建立健全边境管理信息网络,密切配合边防部队开展工作。各职能部门按照各自的分工,认真履行职责,努力形成齐抓共管的工作局面。二、强化宣传 切实提高边民遵纪守法的自觉性宣传工作是抓好边境工作的基础,我们要进一步广泛深入地开展边境管理的宣传教育活动,大力宣传做好边境管理工作对维护社会稳定,促进经济发展的重要意义,宣传有关法规和政策,使边境管理工作更加深入人心。要利用广播、电视、标语、板报等宣传工具和宣传形式,大张旗鼓地开展国防观念宣传教育活动,教育干部群众严守国界、维护主权、捍卫领土完整。对反面典型予以公开曝光,震慑犯罪,教育群众。各沿边乡镇、苏木要结合本地实际,对沿边村屯、重点区域、人员流动大的地区要反复进行宣传,彻底消除死角死面;要组织各村屯利用广播播放边境管理法规知识,使边境管理进入沿边每个家庭,成为广大人民群众的自觉行为。三、积极防范 进一步加大清查整顿力度实践证明,防范不到位是导致涉外事件的重要原因。我们要本着“宁严勿宽”的原则,进一步加大清查整顿力度,做到防患于未然。第一要抓好边境防线管理区域的清查整顿工作。对外来人员和有劣迹人员从事边境生产要彻底清理;对边境毁林开荒的,要从严从重打击。同时,要关闭一些易发生涉外事件的生产作业,严禁作业人员携枪支和炸药进入边境生产。第二要加强流动人员管理。严格对外地来边境地区旅游、谋生、探亲人员的审查;建立健全流动人员管理制度,建立暂住人员管理档案,对外来人员要实行登记制度。同时,还要加强对旅店等服务行业以及呆傻、精神病人的管理。防止呆傻、精神病人及外来人员误越境而引发涉外事件。第三对重点时期、重点区域、重点人员要重点设防,以防万一。对重点人员要实行专人监护,防止涉外事件发生。四、积极争取资金 搞好边界基础设施维修建设边界基础设施的维修建设,是完成边防工作任务的重要基础之一。因此,我们要通过组织内部踏查,准确掌握界河、界标、通视道(隔离带)状况,对需要修理的界河滚床和损坏的界标等,积极申请界务维护资金,进行维修。特别是通视道5年来未清理,急需向上争取资金,进行清理维护www.egvchb.cn防采集请勿采集本网。

各级教育行政部门和各级各类学校,必须从党和国家工作全局的战略高度,深刻认识提高青少年学生体质健康水平的重要意义和深远影响,进一步增强做好学校卫生工作的责任感和紧迫感。周济要求,各级教育行政

各盟市卫生健康委、人力资源社会保障局:

六是为进一步做好我县综合防治艾滋病示范区工作,县政府于9月7日召开了全县艾滋病综合防治工作会议。总结了2009年艾滋病防治工作,对下一步工作进行了部署。七是全国第五次结核病流调工作抽到我县头道营子

为全面解决我区旗县苏木乡镇医疗卫生机构专业技术人员短缺问题,充分发挥好基层医疗卫生机构专业技术人员在打赢脱贫攻坚战、决战全面建成小康社会中的重要作用,经自治区人民政府同意,结合我区实际,现就进一步做好旗县苏木乡镇医疗卫生机构公开招聘工作通知如下。

中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(以下简称《意见》),就落实党的十八届三中全会《决定》关于\"完善基层公务员录用制度,在

工作要求

旗县(含县级市,不含设区的市所辖区)及苏木乡镇医疗卫生机构(以下简称“旗县苏木乡镇医疗卫生机构”)要在坚持事业单位公开招聘制度的前提下,按照“民主、公开、竞争、择优”的原则,将公开招聘作为补充医(含蒙医、中医)、药(含蒙药)、护、技等医疗卫生专业技术人员的主要途径,采取考试、考察相结合的方法择优聘用切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

为此,旗纪委深入全旗苏木乡镇及旗直机关深入调研,发现机关干部纪律作风存在许多问题,剖析其存在问题的原因、危害,并就解决存在问题的对策制定了初步意见。一、当前机关干部纪律作风方面存在的突出问题

具体措施

(一)鼓励“县招乡用”专岗专用,按照国家和自治区有关规定,由旗县卫生健康部门组织实施“县招乡用”工作,“县招乡用”专项岗位由旗县卫生健康部门统筹区域内苏木乡镇卫生院长远发展需求设置。在苏木乡镇卫生院已连续聘用5年以上、取得执业医师资格证书且符合卫生健康行业职业准入条件的中专(含技工学校)毕业生通过直接考察方式,聘用到“县招乡用”专项岗位,聘用结果须向社会公开。上述政策坚持“专岗专用”原则,仅限招聘“县招乡用”人员时使用,不得擅自改变岗位设置要求及范围。

(二)适当放宽招聘条件, 旗县苏木乡镇医疗卫生机构招聘医药卫生专业人员时,年龄可以放宽到40 周岁以下;招聘苏木乡镇卫生院已聘用工作满5年且能够胜任专业技术岗位或中、高级职称的专业人员,可以根据工作需要进一步放宽到45周岁以下。学历最低可以降低到中专(含技工学校)但不得突破卫生健康行业职业准入对学历和资格的要求。允许拿出一定数量的岗位面向本旗县、盟市或者周边旗县户籍人员招聘。

(三)改进招聘方式方法, 苏木乡镇医疗卫生机构招聘大学专科以上毕业生,旗县招聘中级职称以上或者大学本科以上学历人员以及医疗卫生行业、岗位急需紧缺医技专业人才,单位可以采取面试、直接考察的方式。采取考试方式招聘的,可以根据应聘人员报名人数、专业分布等情况适当降低开考比例,或不设开考比例,划定成绩合格线。对在我区服务2年以上且服务期满经考核合格的“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者、社区民生工作志愿者等基层服务项目人员以及特岗医师和退役士官士兵中的医药卫生专业人员可以按照有关规定进行专项招聘,并增加工作实际在组织考察中的权重。

(四)合理设置考试内容,按照“干什么,考什么”的原则,根据工作需要,加大卫生健康专业能力测试或实践操作能力测试权重,并降低一般能力测试成绩权重;考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实际等。

(五)严格规范信息发布,旗县苏木乡镇医疗卫生机构招聘专业技术人员应当面向社会公开发布招聘信息,须在各盟市人事考试信息网上统一发布。招聘信息一经公布,不得擅自更改。

(六)加大拓宽招聘渠道,对本地区旗县苏木乡镇医疗卫生机构招不到的医药卫生专业技术人员,可以采取“走出去”、“点对点”的方式,由旗县卫生健康部门到外地相关专业院校进行专项招聘。

组织实施

(一)各盟市、旗县人力资源社会保障和卫生健康部门要高度重视旗县乡镇医疗卫生事业单位公开招聘工作,全面规范落实公开招聘各项政策,发挥政策叠加效应,做好旗县苏木乡镇医疗卫生事业单位公开招聘工作,各司其职,协调配合,攻坚克难,确保旗县苏木乡镇卫生专业人才短缺问题得到有效缓解。

(二)严格执行事业单位公开招聘基本制度,严格审核招聘方案,规范招聘程序,公示招聘结果。招聘方案必须经盟市级人力资源社会保障部门审核后,由旗县卫生健康行政部门在旗县人社部门的监督指导下组织实施。建立和完善各级公开招聘信息发布平台,方便社会公众了解招聘政策和信息,自觉接受社会各界监督。

(三)对放宽条件和直接考察招聘的医药卫生专业人员, 用人单位在聘用合同中须约定5年的最低服务期限并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内,其它单位不得以借调、调训、帮助工作等方式将其借出或调走。

(四)全面落实公开招聘各项纪律要求,采取有效措施,防止出现因人画像、人情招聘、暗箱操作等问题。对以权谋私、违规进人等违纪违法行为,坚决查处,严厉问责,公开通报。构成犯罪的,将移交司法机关依法追究刑事责任。对违反招聘纪律的受聘人员,以及未按规定进行公开招聘单位自行接收的人员,一经查实,将解除聘用合同,予以清退。

旗县苏木乡镇医疗卫生机构招聘其他类别工作人员时,根据当地相关招聘政策执行。

内蒙古自治区卫生健康委员会

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅

2020年5月27日

来源:健康内蒙古官微

原发布者:资料大观园关于自治旗乡2113镇综合行政执法改革的实施方案(最5261新)按照自治区、XX市关于加4102快推进综合行政执法体1653制改革的工作要求,根据XX市委办公厅、市人民政府办公厅关于印发《XX市加强苏木乡镇政府服务能力建设工作方案》的通知(厅发〔X〕2号)、《XX市人民政府办公厅关于加快推进苏木乡镇综合行政执法改革工作的通知》(X政办发〔X〕36号)精神,为切实加强乡镇行政执法工作,结合我旗实际,制定本方案。一、指导思想深入贯彻党的XX精神,以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实总书记参加X届全国人大一次会议XX代表团审议时的重要讲话精神,按照“精简、统一、效能”的原则,为进一步创新和完善行政执法体制机制,加强基层综合行政执法工作,促使一线执法力量下沉到基层,探索乡镇“一支队伍管全部”的基层综合执法模式,切实提升基层社会综合管理的能力和水平,为我旗经济社会发展创造和谐、稳定、有序的社会环境。二、基本原则(一)坚持党的领导。始终把党的领导作为加强乡镇综合行政执法体制建设的根本保证,夯实党在基层的执政基础,使党的各项方针政策和法律、法规、规章得以全面贯彻。(二)坚持依法行政。坚持法定职责必须为、法无授权不可为,严格规范公正文明执法。加强执法监督,完善执法责任制,提升执法公信力。(三)明确职责职能。新组建的2四、执法程序六、组织实施内容来自www.egvchb.cn请勿采集。

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