军队文职岗位等级如何晋升?晋升渠道完整透明!

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部队文职人员定级后,今后的晋升岗位等级是依据《中国人民解放军文职人员条例》(2017年9月27日修订版)网页链接第三十四条、第三十五条和第三十六条规定实施的。《中国人民解放军文职人员条例源》第三十四条 文职人员晋升岗位等级,应当百达到最低任职年限、具备相应资度格条件,且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的,1年内不得晋升岗位等级。《中国人民解放军文职人员条例》第三十五条 文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:(一)管理岗位局级正问职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;(二)专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。《中国人民解放军文职人员条例》第三十六条 文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可答以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低,按照军队有关规定执行。《中国人民解放军文职人员条例》相关规定www.egvchb.cn防采集请勿采集本网。

文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中,管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位,岗位等级由高到低设置9个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、

文职人员入职之后,薪资会直接跟岗位等级相关联,那么岗位等级是如何确定的呢?且看图小兔一说...

文职人员每年都会有考核,根据考核成绩以及所在岗位的任职年限以及相应资格百条件可以晋升岗位等级。度 在岗位最低任职年限一般为3年,越高等级岗位的人晋升,所需要的时间就越长。专业技问术

文职人员的岗位等级,是参照国家事业单位岗位设置办法设置的。首先,军队文职人员分为专业技术岗位非专业技术岗位(管理)两种。

文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限: 管理岗位局级正职、局级副百职分别为5年,度处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级回岗位,分别为

1、专业技术岗

等级提升,薪资也会调整的

从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术专业技能水平能力要求的工作岗位,分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。

军队文职干部制度建立后,有一部分人原来的职级就高于正师职,文职所设等级不敷使用,便采取保留军官职务等级的办法解决。这样,在文职干部职务等级的体系中,实际上在正局之上增加了副军职、正军职、副大

即一级至四级为正高级专业技术岗位,五级至七级为副高级专业技术岗位,八级至十级为中级专业技术岗位,十一级至十三级为初级专业技术岗位。

首次聘用

?聘用到正高级岗位的,确定为四级;?聘用到副高级岗位的,确定为七级;?聘用到中级岗位的,确定为十级;?聘用到初级岗位的,根据学历确定为十三级至十一级;

其中,大学本科和大学专科学历的,确定为十三级;硕士研究生学历的,确定为十二级;博士研究生学历的,确定为十一级。

对首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家,经报总政治部干部部审核同意,可以高定一至两个岗位等级。

2、非专业技术(管理)岗

担负领导职责或者管理任务的工作岗位,由高到低设一级职员至九级管理岗位。

即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

首次聘用

?大学本科毕业生确定为十级职员;?硕士毕业生确定为九级职员;?博士毕业生确定为八级职员;?社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。

聘用到领导岗位的文职人员,通常按照该领导岗位职务等级对应的非专业技术岗位等级确定岗位等级。

兼任专业技术职务的,可以根据其兼任的专业技术职务对应的专业技术岗位等级确定岗位等级。

3、文职人员的岗位等级如何晋升?

文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的,可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级

文职人员符合条件的,可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位。经研究核准后,确定相应的岗位等级。

?非专业技术(管理)岗,局级正职、局级副职分别为5年,处级正职科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年。

?专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。

文职人员职务的任免权限

?部级副职岗位,专业技术一级至专业技术三级岗位,由中央军事委员会审批;

?局级正职至处级正职岗位,专业技术四级至专业技术七级岗位,由战区级单位审批;

?处级副职和科级正职岗位,专业技术八级至专业技术十级岗位(中级技术岗位),由军级单位审批;

?科级副职以下和专业技术十一级以下岗位(初级岗位),由师、旅级单位审批。

小伙伴们看到了吧,只要你优秀,晋升那是相当快滴!

专业技术类文职人员岗位分为1-13级,非专业技术类岗位分为1-10级。文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的,可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。文职人员符合条件的,可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位。经研究核准后,确定相应的岗位等级内容来自www.egvchb.cn请勿采集。

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