应往届可报!这份月薪9000+的工作还有多少人不知道?

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县审计局事业编工资待遇与正式公务员差不多,发展前途当然不及公务员好。如无更好选择,可考虑先去。但如能在其他单位、企业找到一份月薪2万元的工作,就不要去了;公务员也不要去了www.egvchb.cn防采集请勿采集本网。

在北京上海深圳年薪是10万-30万。中小城市则是3万-10万。差距非常大。具体情况如下: 一、四大会计师事务所 即普华永道、毕马威、德勤、安永。它们的工资都不高,相对于繁杂的工作量可能有些不值得,但

别慌!图图今天说的这个岗位,应届生、往届生报考的机会还是非常大的,而且最主要的是薪资待遇不比公务员差,可还有很多考生不知道。这个岗位就是军队文职。

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什么是军队文职?

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所谓军队文职,指的就是非直接承担军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,但仍属于军队的重要组成部分。最常见的军队文职有:军医院医护人员、军校非军事科目教员、军队重要机构的科研人员等等。虽然不属于军队编制,但可以依法享受国家公职人员相应的权利,并履行自己的职责。

军队文职的待遇

公务员的福利待遇高不高?军队文职的福利待遇甚至比公务员都高很多,主要体现在以下4个方面:

1、工资待遇

据统计,军队文职的工资待遇比公务员整体水平高出30%-40%。

2、住房保障

军队文职一般租用的是单位宿舍,符合条件的可以租用公寓住房。军队文职的住房公积金、住房补贴、租房补贴等福利均按现役军官标准执行,在符合条件的前提下还可以增发住房补助。

3、社会保险

入职后,用人单位有义务为文职人员缴纳社会保险、补充保险,缴纳比例按公务员缴纳比例计算。除此之外,军队文职平时看病还能依法享受社保待遇,因公负伤还有免费医疗政策。

4、福利抚恤

如果因工作伤亡的军队文职,还会给予亲属特殊的抚恤优待政策。除此之外,军队文职还可以享受健康体检、子女入托等普惠性福利待遇,福利待遇和现役军官同等。

哪些人可以报考军队文职?

军队文职的招录对象一般是高校毕业生、社会人才、定向招考。其中,高校毕业生又包括应届毕业生、往届毕业生,高校毕业生的上岸报考成功率还是非常可观的,其竞争压力远远不如公务员、事业单位。社会人才就不必多说了,所谓定向招考指的就是烈士后代、配偶等特殊人群。

军队文职历年报考比例

2018年,军队文职招录岗位共7095个,招录人数为9297人,通过审核人数为13.1万,平均竞争比例为14:1。

2019年,军队文职招录岗位共19523个,报名人数大约34万人,岗位平均竞争比例为19:1。

公务员考试每年的平均竞争比例为60:1左右,事业单位平均竞争比例稳定在30:1左右,相比起这些铁饭碗岗位,军队文职的竞争比例低了很多,所以你为什么不赶紧把握住这个香饽饽吗?

填写“面议”比较合适。用人单位要求填报期望月薪,填写“面议”比较合适。因为薪资要求这方面不好写,写多了会让主管或负责人觉得你很骄傲,如果写少了。就会让人觉得你没有能力所以,比较好的填报方法,就是写面议,尽量不要太详细。薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里,薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议,得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判。但是,求职者7a686964616fe4b893e5b19e31333337623463一定要记得“稍安勿躁”的原则。如果把期望的薪水写在简历上或者求职表上,就可能会带来几种危险。1.老板知道了求职者目前的薪水比他们愿意付的高,即使求职者可能自愿降薪,但是求职者就会失去面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水要求高的人。2.老板知道了求职者目前的薪水远比他们愿意付出的低,求职者可能有了面谈的机会,但是求职者薪金的筹码大大削弱了。3.求职者可能提供了误导的信息。求职者或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等,所有这些福利都要加进求职者的"总报酬额"才对。目前求职者的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。填写期望月薪应注意:1.了解行情。如果一定要写明薪资,在填写时先对目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如,了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样,填写出的薪资要求也算是“有凭有据”,而不是乱写一通,以致丧失机会。2.写出期望月薪范围。在了解目标职能在行业里的大致薪酬之后,给出一个大致的范围。范围不要框得太小,要可高可低,这样面谈起薪水来也可以收放自如。3.划定底线。简单来说,就是问自己“到底有多爱这个公司?如果求职者纯粹为了赶紧找到一份工作,又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去,那可能要在薪资上做一些让步了。如果求职者非常自信,并且把握十足,那完全可以填一个让求职者满意的期望薪资;但如果求职者没有把握的话,写上求职者的最低薪资要求也是个不错的选择。4.活用“年薪”和“税前”等字样。如果希望在谈薪时让求职者有足够的余地,那可以在简历上或求职表上写上目标年薪。毕竟年薪的可操作空间比月薪更大,如果求职者真正是对方中意的人,即便求职者的薪资要求有点超出对方的预期,求职者还是有“见面再谈”的可能性的。另外,“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时,如果主管对求职者的薪资要求面露难色,而求职者又非常想谈成时,就可以表示简历上的薪资是“税前”的内容来自www.egvchb.cn请勿采集。

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