一分钟带你了解考研复试结构化面试全流程

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1、心态准备,良好的心态是成功的前提,时刻让自己充满信心,满怀激情。 2、练习准备,面试最重要的是练习,寻找一个长期的队友,互相出题答题,只有不断的练习模拟,才能在真正面试场上从容不迫。 3、形象准备,着装整洁,举止文明,我们不能改

你好! 银行面试主要是以半结构化和无领导小组讨论为主,考生在准备面试的时候可以以此为突破口。 半结构化面试常考的题目: 1、请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。 2、你为什么申请这个职位? 3、请说出你经历过的最成功/失败的事

在考研复试中,面试是关系到考研成功与否的关键环节。综合面试的分值一般占到总分的40%~50%,目前最常见的形式是结构化面试,即标准化面试。今天文都教育小编带大家来了解考研复试结构化面试全流程相关知识。毕竟知己知彼,百战不殆。

结构化面试的主要形式是,一般情况5-9名考官,考生随机抽签决定面试顺序,按照固定的流程回答固定的3-4道题目,考官现场打分。 在结构化面试中,主要的环节可分为: 1、开场白,主要目的是营造轻松的面试气氛,告诉应聘者面试中采用的面试方式。

结构化面试的结构化和系统化体现在以下三大点:

云南中公金融人为你解 一、招商银行校园面试形式 (一)半结构化面试 是在结构化基础上,主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问,提问问题的数量由面试总时间决定。 半结构化面试的形式又分为两种:一种是面试

一、考题规范化

考研需要面试。 1、考研分为初试和复试。初试科目需要考四门,政治、英语、专业课以及高数(具体跟自己专业有关),而复试阶段考察学校科目考纲以及最重要的面试环节。 2、一般院校的复试都会采取结构化面试或是小组面试的形式: 3、结构化面试

1.测评要素一般根据拟录取专业的要求提取,研究生招录一般为5-7个测评要素

结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是: 1.根据工作分析的结构设计面试问题。这

2.针对测评要素编制问题,每个问题一般对应1-2个测评要素,给出评分标准

张金海老师解 公务员面试一般采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式。具体流程如下: 一、结构化面试流程 (1)面试报到抽签 考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后,考生

3.部分专家复试小组还要设置秘书一名,负责复试情况记录和安排相关事宜

二、考官规范化

1.考官由5-9个人组成,其中一名主考官,一般由招生单位全面负责,院校二级管理,导师、专家集体考查

2.抽题回答问题或者由各位考官轮流发问

3.考官独立打分,加权求和,部分院校有复试小组当场打分,并填写相关表格

4.考官一般要经过一定的培训

三、考务规范化

1.统一严格的考试组织管理

2.统一的面试程序

3.统一的评分标准和评定量表

4.每一个应试者面试时间大体相同,一般不少于20分钟

结构化面试流程

1、候考

即抽签得到你的进场序号,或按学校给出的名单顺序在考室外等候。

尽量提前半小时以上到现场,整理着装(穿的像个学生,颜色素一些,不要有过多装饰,无需穿太过正式的正装),调整心态。

一般这个时候现场老师也会和大家详细介绍整个流程,现在暂时可参考下方流程进行准备。用图片表示如下:

2020考研复试:一分钟带你了解结构化面试全流程

2、进入考场

先向各位老师问好,然后报上自己的考试序号,在老师发出“请坐”指令后,你就可以到考生席落座了。接着主考官会开始提问(有些学校会要求先用英语自我介绍,这个可以事先做做功课)。最常见的提问有以下两种:

抽一道专业题目

抽完题后,有一段时间可以思考一下并组织语言。开始回答后不要说废话,你的所有论述都应该围绕老师的问题展开,以体现你的专业水平为目标。

当然,不知道的不要乱说,圆不回来就尴尬了!

考官随机提问

这个就是老师问什么你答什么就好,可能问到的问题可以提前查找一下相关答案,或者看看学长学姐的经验文。

有些学校最后还会给学生一次提问的机会,这部分也需要我们提前准备,所选问题最好要能够体现大家对这个专业学习的重视,又不能问的太低级显得你初试白考了一样。适度提一两个与专业相关的问题就好,当然如果老师没让问就不要主动问了。

《研究生面试考试制度》规定每位学生的面试时间一般不少于20分钟,复试成员一般不少于5人等。大家可以按照这个感觉来准备,大致感知一下当时的场景。

3、退场,等待打分

结束以后要礼貌的向老师表示感谢,然后安静地带上门离开考室。考研面试的成绩一般是当场出的,但是不是马上就公布给考生还要看老师的安排。最迟在面试后两到三天就能知道结果了。

建议当天面完试还是在外面稍等一会,看看具体还要做什么。

4、录取原则大致如下:

1.复试不及格(小于60分)者,不录取;

2.大部分院校一般按照一级学科组织面试,按录取总成绩从高到低录取学生,确定拟录取名单后,“双向选择”导师。

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考研复试面试是以什么形式开展的?

一般院校的复试都会采取结构化面试或是小组面试的形式:

一、结构化面试:是传统的面试形式,大多数高校都采用此类型的复试面试,面试形式是多对一的,大部分是3对1、5对1和7对1,可能还有记录员。导师手里有一张给学生评分的表格,还有可能会提前准备好复试题目让考生抽签回答,导师根据考生的回答,可能还会追问各种问题,目的就是从不同角度考察学生的综合素质。

二、小组讨论面试:也叫无领导面试,此种面试是将多名考生临时组成一个团队,分析并解决既定的问题,目的是为了考察考生的组织能力、团队协作能力以及分析解决问题的能力。这种面试形式通常会用在职业面试,但是近两年越来越多被用在院校专业的复试面试上,这也是未来研究生复试面试的一种趋势。

基本常识:

衣着整洁,注意礼貌

面试考官不是时装设计师,考生也不是时装模特。因此,考生穿奇装异服去面试,非但不能让考官刮目相看,而且可能招致反感。着装只要整洁得体就好,不用煞费苦心。进入考场后,为表示礼貌,考生要向老师问好。

勿缄勿滥,作答适度

有的考生在面试中过于腼腆,半天说不出一个字。还有的考生遇到拿手问题,就滔滔不绝说个不停。这两种倾向都要尽量避免。考生话太少,老师很难判断你的学习基础和逻辑思维能力是否适合读研究生;话太多则容易给考官留下过于炫耀的印象,所以考生作答要适度。

遇到不懂,虚心诚信

如果考生一时不能理解考官的问题,一定不要不懂装懂地解释。考官既然问了那个问题,表明他们已有不错的想法了,换句话说,考生靠蒙是不能过关的。这时,考生可以坦诚地告诉考官自己不知道。不过,这并不是最佳的方法。最佳的方法是,考生在告诉考官不懂之后,尝试着对问题进行自己的分析和理解,这样老师会感觉,这个学生虚心诚实,善于思考。

思维第一,知识第二

面试老师都是各领域的专家,他们最关注的是考生有没有发展潜力,而不仅仅是知识是否渊博,因为知识可以通过读书来获得,而思维方式则是真正见功底的。答题时,考生思维要缜密,表达要流畅,注重逻辑性,在此基础上,再去发挥你的知识面广的优势。

常见问题,事先准备

虽然面试考官的提问带有一定的随意性,但并不是完全猜不到的。有的问题,许多院校面试都会问到,例如,研究兴趣是什么、打算如何进行研究等。一定要事先准备,别去想以后会不会真正从事这个研究。事先准备充分,考场上肯定会答得理想些,考官也会认为考生有想法、有思路等。

结构化面试10分钟,你该怎么做

一、10分钟要不要用完?

10分钟一定不能用完,考生如果超时讲会被直接请出去,而且得分不会超过平均分。原因有二:1、你连10分钟的时间都管理不好,一定管理不好自己,以后更是管理不好工作。2、考官面试你们这群考生一天,虽说半天一套题,但同一套题听到的答题内容都差不太多,你挑重点说就行,考官最烦啰嗦的主。

二、统一思考统一作答,还是单独思考单独作答。

这个问题没有标准答案,也就是说两种方式都可以。这里我们考生尽量使用统一思考统一作答的方式,而且某些考官可能会直接要求统一思考统一作答。考生如果觉得思考一道题回答一道题能让自己答题内容更精彩,那么你就选择这样的方式。

三、10分钟如何分配?

请参考我们中公教育的的“三分钟”理论,每道题目大概有三分钟时间来思考和作答,其中思考时间约1分钟,答题时间约2分钟。当然这只是一个理想化的平均分配,具体情况的不同,我们有可以进行更加适合实际情况的调整。

1、 按照题目难易来分配。

我们都知道三道题目中一般都有一道智能性问题、两道情景性问题,其中的智能型问题比较难,也侧重考查考生的综合分析能力,特别是对于社会现象和理论政策的认知程度。所以这种稍微难一点的题目,你可以思考时间稍微长一点,而且答题内容也理应充实一点才能将这题目论述清楚。而后续的情境性问题只要你有一定的经验,思考时间和答题时间都可以进行压缩。

所以,难题固然可以占用更多时间,简单的题目你就不要拖延时间。

2、按照自己的综合水平分配。

考生的过往经历的不同,也决定了在应对不同题目时,发挥出不一样的水平和状态。很多有工作经验的考生,在回答如“XX工作交给你,你会怎么办?”这类情境性问题时,会非常得心应手。有些经常关注时事*的男生,在回答“对于雾霾现象,你怎么看?”这样的智能型问题能谈出自己埋藏在心底的很多想法。

那么,我们建议考生在自己擅长的题型中,可以花多点时间,将事情讲透一点,将工作谈细一点,向考官充分展示你的综合分析能力和决策能力。

3、 按照考生顺序的分配。

这里主要告诉我们考生,你要能够根据不同序号随机应变。我们站在考官的角度换位思考下,每半天要面试近20名考生,而且实际上大家答题的内容都差不多。所以,到后面的时候考官已经不想听这些内容了,他们已经很累了。

所以,考生抽到后面的签号时,一定不要啰嗦,整个时间答题和思考时间控制在7-8分钟就可以了。

对于第一次参加结构化面试的人来说,需要做好哪些方面的准备呢?

1、心态准备,良好的心态是成功的前提,时刻让自己充满信心,满怀*。

2、练习准备,面试最重要的是练习,寻找一个长期的队友,互相出题答题,只有不断的练习模拟,才能在真正面试场上从容不迫。

3、形象准备,着装整洁,举止文明,我们不能改变自己的容貌无法提升自己的颜值,但是我们可以通过大量的训练来改变自身的体态与气场,所以提前学习可以让你更快进入到考试的面试状态,帮助你更快的是树立起属于考生自身的气场状态。

4、临场表现,面试的外在表现占成绩的很大一部分分数,你的逻辑分析能力、语言表达、反应力、语气语调语速等对于分数至关重要,做好细节,管理好面部表情,不要太显僵硬,保持微笑。

5、细节管理,动与评委眼神接触,注意声音的轻重缓急,有起有伏。绝不要出现长时间的卡壳。在填充观点的细节时,可能才说了几句话,就无话可说了,不要停下来长久地思考,也不要翻来覆去换了几种表达,但说的是同一个点,这时候就果断地阐述下一个观点吧,因为流畅性才是要优先保证的。

扩展资料

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式,它以工作分析为基础,对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目,在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

了解结构化面试的基本程序,便于自己更好的调整心态,从容应对,一般来说,结构化面试的具体操作实施步骤如下:

1、对进入面试的应考者讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。

2、以抽签的方式确定应考者面试顺序,并依次登记考号、姓名。

3、面试开始时,由监考人员依次带领应考者进入考场,并通知下一名应考者作准备。

4、每次面试1人,面试程序为:首先由主考官宣读面试指导语;然后由主考官或其他考官按事先的分工依据面试题本请应考者按要求回答有关问题;根据应考者的回答情况,其他考官可以进行适度的提问;各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分。

5、给每位应考者提出的问题一般以6~7个为宜,每个应考者的面试时间通常控制在30分钟左右。

6、面试结束,主考官宣布应考者退席。由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员,记分员在监督员的监督下统计面试成绩,并填入应考者结构化面试成绩汇总表。

7、记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字,结构化面试结束。

参考资料:百度百科-结构化面试

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