扣除五险一金,到手3500元工资的人多不多?

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原标题:扣除五险一金,到手3500元工资的人多不多?

最近,有网友询问,在中国扣除五险一金后,真正拿到3500元工资的人多不多?对此,社保专家表示,企业要雇一个人所缴纳的成本也是很高的。社保费总计大概需要缴纳1150元/月,个人需要缴纳380元/月,而公积金单位和个人每月各需要缴纳400元。

也就是说到手3500元工资的工人,企业每月需要支出的总成本是:3500+1150+380+800=5830元。虽然企业承担的压力也不小,但是对于普通职工来说,现在物价上涨这么快,月薪3500元养家糊口显然不是够的。

实际上,各行各业在扣除五险一金后能拿到3500元工资还算是不错的了。像技能单一的保安、饭店服务员、保洁员等每个月扣除五险一金后,还拿不到3500元。要知道,3500元是个调税调整至5000元起点之前使用了多年的一道门槛。即使是薪酬较高的销售岗位,如果业绩若做不出来,底薪还不如3500元。实际上,多数工薪阶层的收入在2500-4500元区间,真正扣除五险一金后还能收入过万,那毕竟是少数。

实际上,即使月薪能拿3500元工资的群体,也要分成三类人:第一类,就是普通民营企业,这类企业考虑到要减少开支,缓解企业的压力,往往给职工缴纳的是最低标准的五险一金,所以,民企职工每月纯到手3500元工资,除了你自己要缴纳的一部分,企业另外还要替你多缴1500元左右。

第二类,在一些小微私企里面,老板为了节省用工成本支出,就直接发给职工3500元/月,什么最低标准缴纳社会,什么购买公积金,他都不管了。笔者曾看到个别私企老板,听外来职工抱怨工资收入太低,就与这些人商量,五险一金也不交了,反正外来人员交了也白交,你们就直接拿3500元,或者在996工作制加班后拿4500元工资,而外来务工者为了能提高眼前的收入,多数愿意接受。

第三类,在一些国有企业,员工虽然到手工资也只拿3500元,但是企业可以按超过自己工资总额的基数来购买社保和公积金。比如,国企职工在单位买公积金,基数是按当地缴纳基数上限(2万元),比例按12%来交,个人和公司一共要出4800元,但公司只负责出500元,其余4300元由职工自己出。从表面上看,这些人到手工资也只有3500元,但实际上该职工的薪酬要远远超过3500元。

在国内月收入在3500元及以下的群体肯定要比过万的占比要高得多。但是,即使是3500元这个标准,也有巨大差异,有的民营企业只给职工是按照最低五险一金标准缴纳,还有一些私企干脆只给员工发工资,根本不替员工缴纳五险一金了。而一些国企或事业单位,表面上看收入都只有3500元还不到,但实际上,五险一金标准是顶格上缴。这种隐性福利,导致同样每月拿3500元工资的人,福利差异也有天壤之别。

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