985毕业生和留学生的鄙视链

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原标题:985毕业生和留学生的鄙视链

一直以来,不管你在哪都逃不开一条鄙视链:行业有鄙视链、公司有鄙视链、专业有鄙视链,就连在秋招时你的学校----在HR眼中都有一条不可言说的鄙视链:

985研究生>985本科生>北美本科>北美研究生>英国本科>英国研究生>澳洲研究生>澳洲本科

而一个在鄙视链非顶端的留学生

秋招过程很有可能是这样的:

暑假还没返校

就已经对着校历

国内本科/高中时的同学

微信聊天第一句:

“你简历投了吗?”

自己才在公寓里开始

花了1天思考

自己的实习经历有没什么可以写的

又花了2天时间修改到简历8.0版

准备好Open Questions

终于找到官网

把Target company全部投完了

才发现自己的简历

国内这些傲娇的HR

才经历了Mid-term

咬咬牙买了机票回国参加

仅有的几个面试和招聘会

却发现自己仿佛是多余的

看完只想问一句:扎心吗?

2020秋招已经全面拉开,中金、四大、快消、互联网大厂等历来受留学生偏爱的企业都已经进行到网申/笔试,再后知后觉的国内毕业生也开始找工作了。

但佛系的留学生们竟然还秉持着观望和试水的态度,结果就是“我TOP 30美硕/英硕/澳硕,竟然秋招零Offer??”

更恐怖的是,发现自己辛辛苦苦读硕士,在国外找工作斗不过Local,回国还要被985本硕“碾压”?

留学生在国内的普通招聘会上没有985硕/211硕的优势,又容易因为毕业时间不符合企业的招聘要求而错过,到你打磨好简历网申时,Dream companies都发完Offer了。

令海归窒息的求职鄙视链

1、本科简历能过的公司,读了硕士过不了了

曾收到网友留言:我一个朋友本科是对外经贸大学的,去美国读了两年硕士,回国之后发现,本科能过简历的公司,现在硕士居然过不了了!感觉两年的美硕白念了!

都是凭本事考上的本科/研究生,凭什么找工作的时候就矮了一截?

其实,因为海内外课程设置和审核标准完全不同,国内的HR很难判断一个海归的含金量,你不能指望HR电脑里有一份每年都更新的QS、USNEWS排名、每看一份简历都要上去查查对应学校,招一个985的时间成本显然比海归更低,所以大多时候国内HR只认海外名校。

在很多高端行业,HR一般把留学生分为3类:

■英国G5 & 美国常青藤

■听说过的

---美国:NYU,芝加哥大学,华盛顿大学等

---英国:曼彻斯特大学,爱丁堡大学等

■没听过的

当然现在有很多企业也在淡化鄙视链,对于学校不会完全一棒子打死,但是招985硕士还是最省事、最稳妥的方法。

跳出鄙视链,跳不出这些坑

除了鄙视链之外,秋招时还有一些专门为留学生设置的求职副本,简直就是南上加南好吗?

1、永远搞不清企业到底怎么算毕业时间的

翻了翻几个不同行业对于毕业时间的规定,真是1000家企业都有1000种毕业时间规定。

金融&四大:

中信证券:毕业时间2019年1月—2020年9月

摩根大通:2020应届毕业生

中国银行:毕业时间2019年1月1日-2020年7月31日

UBS:2020 年毕业及工作两年以内的同学

安永:2020届海外毕业生

普华永道:中国海外学子计划 (CSI) ,2019年1月-2020年8月在美国或加拿大毕业

德勤:毕业时间2019年、2020年

毕马威:2019届和2020届毕业生

互联网:

腾讯:2019年9月-2020年8月

阿里巴巴:2019年11月-2020年10月

华为:毕业时间2019年1月1日--2020年12月31日

网易:2019年9月-2020年8月

字节跳动:2019年9月-2020年8月

拼多多:毕业时间2019.11—2020.10

京东:2019年8月-2020年12月

美国海归常常毕业前一个月还在上课考试,根本无法提前参加国内秋招,但网筛简历有时候就是这么残酷,不管特殊情况。80%留学生网申都会因为非应届问题而网申被挂。

2、等我毕业了,秋招也结束了

通常留学生的毕业时间都在12月、2月、5月、6月,亲身演绎了什么叫“我毕业了,可你的招聘也结束了。”

曾收到这样一份留言:今年秋招一开始就在网上投递了简历,但由于没有办法回国参加统一的笔试、面试,错过了一些工作机会。

“应届生” 这三个字已经成为了所有留学生的痛。

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