70名教师辞职,正常现象还是另有隐情?

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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。辞职规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。情况辞职一般有两种情况:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。流程辞职报告不可缺纵然你有千百个辞职的理由,写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上,你的离职本就是老板应该反思的问题,所以他最想看到的就是你辞职的理由。然而,你真的要告诉你的老板:在这里已经没有我的个人发展空间了;这间单位的前途值得怀疑;老板你常常拖欠我的薪水?真话往往具有极强的杀伤力,这不但让你的老板不开心,有时还会给你自己造成不必要的伤害—当你的新加盟公司对你进行外调的时候,你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。为此,你完全可以更多的写一些个性化的理由:“我要去进修”、“单位离家太远,上下班不方便”、“最近家里有事,时间上有点冲突”等等。另外,无论这间公司多么的不堪,一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助,因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。站好最后一班岗记住:在辞职报告尚未批准的这段时间内,你依然是这间单位的职工,你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了,就开始放松对自己的要求,迟到早退,不认真做事。这样,都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎,可能会引起人议论你一贯懒散,不称职。与此同时,控制好自己的情绪,不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快,出一出长期以来积压的怨气,但明智的做法是管住舌头,必须明白:人一走茶即凉。不论你如何能干,人缘多好,人们也不可能完全站在你636f70797a6431333363373730的角度理解你。相反,这些话如传到当事人的耳朵里,反会引起对方的怨恨。另外,你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物,不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走,你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。做一回好老师当一个月后你与单位脱掉干系的时候,接替你的新人也已经上岗了。对于他,你完全可以大方一些,做一回好老师,带带新人。你在职期间,积累了一定的工作资源,例如客户资源,你那这些工作资源带走后,可能会造成新人无法开展工作,同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时,如果你主动把工作资源留在这里—即使只是一小部分,你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。必要的时候,你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人,使他能在短时间内熟悉业务,尽量少走弯路,这也会让他对你感激不尽。不管以何种方式,你都能在原单位留下良好的印象,当他们感慨无缘与你共事的同时,也祝你一路顺风。与他们保持联系尽管你已经不是他们的员工了,可大家还是朋友,所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧,应该是一件非常愉快的事情。再说,这本是个小世界,说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作,彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问,也可以想原来的老朋友们请教,多听听旁观者的见解,或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候,尽力去做,那么你的风度就尽在不言中了www.egvchb.cn防采集请勿采集本网。

2、据调查,公办学校在编教师辞职逐年增多,主要有三个原因:一是教师职业辛苦,身累心更累,年轻人吃不消不愿意做;二是教师收入偏低,骨干教师纷纷出走另觅高薪工作;三是“编制”的巨大诱惑正在消失。

碧翰烽/文

1最好书面申请,30天之内不要缺勤,正常工作,最少三次催促领导安排人员与你进行工作交接。我想30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持,因为存在档案问题。先礼后兵。2、教师个人提出辞职的,

近日,关于70名教师的辞职现象,引发舆论关注。

1、教师个人提出辞职的,必须向所在e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365666332单位提交书面辞职报告,经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。2、教师个人不向所在单位提交

4月27日,江西临川市教育局发布了《关于对艾松梅等70名同志解除聘用关系的批复》,这70名曾经的老师有的来自临川城内的中小学,有的来自下属的乡镇的中小学。

没有了,除非是正常的调动或心道的学校给你编制

根据这些教师辞职报告中提供的理由来看,主要为以下几点:

因此,事业单位在编人员单方面辞职,应提前6个月提出即解除《聘用合同》,而其它不在编的人员可依据《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位,解除《劳动合同》。事业单位有些在编人员也是

一是夫妻两地分居或在外地安家创业;二是收入低;三是个人原因;四是长期疏于教学;五是随夫到外省发展;六是照顾家庭和小孩;七是身体欠佳等。

应该说,教师是一个比较稳定的职业。虽然说有以上七个方面的原因,但我以为,主要恐怕还是教师缺乏了吸引力。

第一,如何提高教师的地位和待遇?仍然还有很多工作要做。

这些教师之所以辞职,最为重要的是有了更好的工作或归宿,有比当教师更好的选择。否则不可能轻易放弃这个“铁饭碗”,尤其是当下疫情就业也是比较困难。

当下,中小学教师的地位和待遇仍然不具特别吸引力,除了少数明星学校或示范学校,大部分收入并不是很高,有少数地方甚至工资、奖金都难以保障到位,所以常有教师主张自己的权益。

而且,关于教师的惩戒教育权,也成了一个问题,使得一些教师教育管理学生,也变得有些困惑。

少数害群之马的存在,也给社会对于教师的看法造成影响。

改革开放以来,我国教育、科技得到了空前重视,恢复高考制度,科学技术是第一生产力,这样一系列改革举措,推动了经济社会的空前进步和发展。可以说,一个国家的核心竞争力,就是人才与科技,这与教育发展是密切相关的。

所以,如果没有一支高素质的教师队伍,又如何培养出更多更好的人才队伍呢?

第二,在编不在岗现象的思考:人员配置是否可以更加科学?

根据当地官方的最新补充意见,这70名教师辞职,有一个特别的背景,就是历史遗留问题的解决。

主要是在上世纪末,各级政府鼓励干部职工离岗创业,一些在编在职干部职工积极响应,临川也有不少教师加入了停薪留职行列,还有部分教师因个人原因请长假不在岗。

近几年来,各地清理“吃空饷”的力度越来越大,着力整治在编不在岗的情况。在清理整治当中,有的人回到了原单位,有的人却不愿意回来了。

所以,当地官方称:教师辞职流动是一种正常现象,本次辞职人员占我区教师队伍比例不到1%。

虽然说这些辞职教师并不是都在“吃空饷”,只是占着一个编制,没有领工资福利。

但却给我们一个思考,那就是有些机关事业单位,人员是不是过于臃肿?至少从这些年来的运作来看,一些单位有不少人在编不在岗,但似乎也没有影响单位的正常运转,工作也没有受到太大冲击。

就拿这70名教师的岗位来看,似乎也没有太过影响当地的教育事业吧。如果认真总结一下近些年来的“吃空饷”情况,可能就会发现,有些单位其实不需要那么多人,而有些单位又恰恰相当缺人。所以出现忙的忙死、闲的闲死。

第三,离岗创业的意义:精简机构与大众创业。

我以为,当年离岗创业是有一定意义的,至少缓解了当时机构人员臃肿的现实困境,又推动了社会的创业。

当年,尤其是在基层,财政是比较困难的,吃饭都难以保障到位。一些基层的机关事业单位人员比较多,平时连发放工资都比较困难,往往到了年底才能结工资,而且还常常要给单位先行垫付公务开支,年底有钱就能报,没钱还得打欠条。

还有,单位的人员多了,也没有那么多的事干,大家相互耗着浪费时间,并不是什么好事。一些有能力有本事的人,还真没有太多的用武之地。

离岗创业的最大优势在于,一方面给了一些干部职工稳定的后方,创业即便失败,至少有个退路,这符合国人求稳的基本心理,国人爱储蓄即是如此;

另一方面也是留有面子,一些人尽管创业成功,赚了一些钱,也对体制单位情有独钟。

上世纪以来,大量体制内单位干部职工的离岗创业,的确激活了大众创业、万众创新,今天不少的企业家,几乎都是从体制内走出来的。

当然,这样的做法,对于社会公平会有一些影响,但是,这可能也是改革需要付出的代价,否则就没有一个好的突破口。

尤其是当下一些国人“官本位”意识越来越浓,一些人只想着当官当公务员,不想着创新创业,对于经济社会的进步与发展,这可不是什么好事。

就是如今,我们有些机构还是人员过多,不仅造成财政压力,也给经济、社会活力和高质量发展造成一定困扰,有的甚至影响改革之进程。所以,在一定条件下的离岗创业,不是不可以做的。

此前,《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》明确:高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。

这样的步伐和范围,不妨可以更大胆一些。

辞职是没有调动一说的,辞职就是放弃现有职位。一般你先要把你的档案托管起来,放到人才市场。正常调动才是调动,是两个单位之间的人员流动,单位之间办理档案关系交接手续内容来自www.egvchb.cn请勿采集。

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