“谷歌取消2000人offer?”:教育部积极解决874万毕业生的岗位。

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Google公司给的offer啊!中文意思就是:Google公司给你提供职位,希望你去它那儿工作www.egvchb.cn防采集请勿采集本网。

是相对于书面offer来说的 一般为电话通知,非书面的口头通知

原创 周琪 人力资源杂志

你去投递简历 人家觉得你不错的话 那就是会给你offer的了,这个是没有捷径的

北京时间6月1日早间消息,据外媒报道,作为全球雇主品牌的典范企业,谷歌突然宣布:取消了2000位新员工的Offer。

https://github.com/jwasham/google-interview-university/blob/master/README-cn.md

此前这批新员工已经成功地与谷歌签约,同意成为谷歌合同工和临时工,现在2000人集体被谷歌放了鸽子,取消聘用计划,而且原因不详。

据说只有 Sergey Brin 才有权签署 offer 的. 4、如果你是大牛,注:是 世界上最优秀的程序员中的牛人,当然也不必牛到李开复的程度,你可以选择自己来到 Google.Google会非常热情的欢迎你,给你高官高薪.

也许美国最近的动荡影响发展,使谷歌做下这个决定。可是作为同样受到疫情影响的我们,对待同样严峻的情况,却选择了不一样的做法。

offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者

虽然现在正值毕业季,可受疫情影响,今年的求职季格外特殊。

应届毕业生不是去大型招聘会,而是搜索各大招聘网站;

不是去校园宣讲会提前占座,而是守在“云端宣讲会”前;

不是怀揣简历赶赴面试,而是打开摄像头,与考官“面对面”网聊。

最近一段时间,随着国内的新冠肺炎疫情逐渐得到控制,全国各地积极推动复工复产,让“休眠”已久的各项经济活动重新活跃了起来。

多数职场人士已回到了他们小别的工作岗位,但与此同时,刚刚毕业或者即将毕业的高校毕业生,却难免对其就业前景感到担忧。

这种担忧源自于本就严峻的就业形势,和因为疫情不断倒闭的中小企业。因此,从国家层面到企业层面,都在为“稳就业”保驾护航。

形势严峻明朗

01

2020年,高校应届毕业生数量达874万。据招聘平台BOSS直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》显示,截至3月31日,在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%。

受疫情影响,2020年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐。其中,岗位收缩程度最大的是金融行业,特别是互联网金融相关领域,应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%。

受国外疫情爆发影响,贸易/进出口行业受到二次冲击,应届生岗位数量也大幅收缩,往年能够吸纳大量应届生就业的服务业和贸易行业受到重大冲击。

与此同时,2020年春招季,战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1-5个百分点的提高,应届生岗位占比也高于全行业均值。

数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值,随着生产生活秩序逐步恢复,“新基建”热度提升,人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注的核心,这些新兴行业对应届生也较为友好。

此次春招中,一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生。其中,新一线城市吸引了38.5%的应届生,较2019年同期再次提升,超出一线城市11.5个百分点,首选一线城市发展的应届生比例有4.7个百分点的回暖,但已经是连续第二年低于30%。

把本地高校培养的毕业生留在本地工作,是各地“抢人大战”中的重要目标之一。数据显示,截至3月底,上海、深圳应届生的本地求职率达到83%,领跑全国,成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲。

就业一头系着千家万户,一头系着国计民生。综合考虑疫情影响等因素,就业面临的形势更加复杂严峻。

面对特殊情况,创新推进网上就业服务、大力拓宽毕业生就业和升学渠道、关爱和帮扶就业重点群体、提升就业管理服务水平……一系列政策措施为毕业生送上“暖心礼包”,最大限度拓宽就业渠道,增加就业机会。

国家相关负责人表示:高校毕业生是一个特殊的群体,他们的求学、求职肯定会受到很大的影响,为此,国家将采取补贴中小微企业招用毕业生、国有企业扩招、扩大基层就业、扩大招生入伍、扩大就业见习、适当延迟录用接收等多方面措施,为求职者积极创造就业岗位。

从发言中,我们可以解读出两层重要的含义。

第一层含义是今年的高校毕业生就业形势确实十分严峻;

第二层含义是,从国家采取的“组合式”扩大就业手段上看,有关部门对此显然已经作了充分的准备。

因此,不论是此时正在为就业而头痛的高校毕业生,还是关心高校毕业生群体的其他人,都不必为此太过担心。

尽管从国家层面到企业层面,都在为解决毕业生就业发力,然而那些满怀着对事业的憧憬走向毕业的年轻人,万万想不到2020年会以这样一种方式开头。

在这种情况下,感到焦虑、无助甚至恐惧,都是十分正常的表现。然而,只要从这种“措手不及”的惊慌状态中恢复过来,冷静分析局面与对策,我们便会发现,应届毕业生的就业前景并没有一些人想象的那么黯淡。

招聘旧貌换新颜

02

正值毕业季的吴晗近半年来加入了不少就业群,有的是企业HR招聘群,有的是招聘内推群,还有的是实习群。

每天早上的第一件事,吴晗就翻看各个招聘群,看看是否有招聘信息。正在“大海捞针”时,吴晗收到辅导员发来的一条私信——《某大学2020届毕业生春季招聘会邀请函》。

吴晗眼前一亮,点开链接,看到这场招聘会经过了学校严格把关,只有通过筛选审核的用人单位才能“进场”。

在招聘会当日,吴晗带着简历,穿好正装,在家里打开链接,就在网络上参加了这场招聘会。

在招聘“现场”,吴晗参加了六个面试,他想让自己多一些选择。在参加某工程有限公司的面试时,见网络下方提示还有四人排队,等了半个小时后,手机的视频功能开启,进入“面试考场”。

“请自我介绍一下。”

“你的职业规划是什么?”

“你认为自己有哪些优缺点?”

"……"

面试官一 一询问。

三个工作日后,吴晗在微信中收到了录取通知,自己特殊的毕业求职季就这样圆满地结束了。

为千千万万个“吴晗”找到工作保驾护航,是当前高校毕业生就业工作努力的方向。教育部有关负责人介绍,“疫情加剧了企业特别是中小微企业的生产经营困难,延缓了投资项目建设进度,抑制了内外商务经贸活动。教育部就业中心近期对全国9.9万个用人单位的调查显示,在这样的背景下,其中16%取消了原定的春季招聘计划,有春招计划的单位中65.6%的招聘规模减小或不变。”

二月末,“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动正式启动。来自教育部的数据显示,截至4月3日,活动已提供岗位833万个,投递简历超过1100万人次。

此外,还推出450余门线上就业创业精品课程、就业网站信息和就业政策汇编,教育部新职业网也推出网上签约平台。

与此同时,各省市高校毕业生就业部门和高校积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列就业服务,日均举办各类网上招聘活动2万余场。

有数据显示,截至三月末,毕业生就业整体落实率达38.44%,高于往年同期1.8个百分点。其中,湖北籍毕业生就业整体落实率高于总体毕业生落实率2.5个百分点。

虽然今年就业形势整体复杂严峻,但各地高校毕业生就业保持了整体平稳的态势。从整体来看,网上招聘会有优势,参会的用人单位数和提供的岗位数远远大于线下招聘会,学生就业选择的机会更多了,就业选择的渠道也更加多样化。

文章仅代表作者观点,不代表“《人力资源》杂志”立场。

其实,本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。然后,就毫不犹豫地拒掉了。原因不外乎是如下几个:1.钱说句难听点的话,阿里今年给应届生开的价,毫无诚意。题主说阿里今年给的钱是BAT三家里面最低的,本人没有做过大范围的调查,但从周围同学的小规模样本来看,基本靠谱。以研发为例,阿里今年的批发价是13*15,百度是14*14.6,腾讯周围拿到的不多,但最低的也和阿里持平了。这是普通档的。水平稍微强点的学生可以拿到sp,阿里的A是15*15,百度校招提前批是16*14.6,腾讯不了解,单比BA两家,阿里还是输了一筹。而且,从我周围的人来看,百度拿到sp的比例,远大于阿里的。至于那些其它的互联网公司,就更不用说了,美团、大众点评、搜狗之类的,基本都要比阿里高出一截,从待遇上看,阿里优势全无。本人参加了今年9月份的阿里校招,并顺利拿到了offer。去参加圆桌会谈的时候,被告知是批发价。由于当时手里已经有其它公司的offer了,而且薪水要超过阿里不少,所以我很含蓄地向HR表示了对薪水的不满。那个HR大妈听完之后立刻一副义愤填膺的样子,苦口婆心地教育我,“应届生不要太看重起薪”、“你就那么在意每个月那几千块钱的差距吗”。之前在知乎上看到过一个帖子,评分最高的那个回答可以作为对这个HR最好的答复:为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平?这里面已经总结地很好了,归根到底一句话:真正的好公司跟你谈钱谈股票谈期权,把真正的实惠送到你手里,然后让你心无旁骛地安心干活;不地道的公司跟你谈人生谈理想谈价值观,然后把你忽悠进去,再压榨你那剩余的一点利用价值。看上去,阿里更像后者。2.HR、文化和价值观先说个身边的真人真事。隔壁宿舍有个大牛,拿到了Facebook和Google总部的offer,当然一开始也顺手拿了阿里的offer。这种人显然是看不上阿里的,于是三方一直没给寄过去。后来阿里那边的HR打电话过来催了,接通之后劈头盖脸两句话:“XX同学,你的三方怎么还没交啊?你还想不想来了啊?“哦,是这样的,我拿到其它公司的offer了,我决定不去阿里了。那边沉默了一会,然后高潮来了,“同学你是还没睡醒吗?阿里的面试很奇特,面完所有的技术面试之后,会有一轮HR面试,这个HR权力很大,有一票否决权,可以完全推翻之前面试官作出的所有评价,决定是否要把你毙掉。我有不少同学最后就死在了这些HR手上。其实奇葩的不是这个环节,技术面试结束之后,随便问问behavior的问题,看看你这个人是不是comfortable、是不是合群、有没有什么心理障碍之类的,这都很正常。各个公司终面的时候也都有这个环节,一般是个级别比较高的人,比如百度的总监面试,微软的AA面试等等。阿里的奇葩之处在于,最后这个决定你生死的人,是个完全不懂技术的行政人员,级别也没高到那里去,而且面试的核心只有一个:价值观。在敲出这三个字的时候,我的脑海里立刻浮现出了以前上思修、马哲、毛邓三、中特色、社会主义理论这些课时候的美(sha)好(bi)时光。你居然敢质疑马云说的话?fail!你居然敢不尊重的阿里的公司文化?fail!你居然敢不认同淘宝的营销理念?fail!你居然敢不想加班?fail!你居然敢瞧不起我们这些HR?fail!从HR在整个面试中所占的分量,可以看出这家公司行政人员的地位,进而看出这家公司的文化和价值取向。一个真正以工程师为中心的公司,断然不会允许行政人员拥有如此大的权力。HR所做的,仅仅应该是在面试过程中尽可能地配合工程师们,提供必要的帮助而已,而不是反客为主,去推翻工程师们的评价和结论。从我面过的公司来看,谷歌、微软、雅虎、甚至国内的百度和网易,都是如此,但偏偏阿里不是。而恰恰就是这种浮夸腐臭的官僚文化,彻底地摧毁了很多技术牛们对阿里的美好理想,让他们下定决心,放弃了阿里的offer。同时也就不难理解,在这样一家崇尚所谓“价值观”的洗脑主义盛行的公司里,这些HR们自然会产生一种飘飘然的错觉:阿里给你发offer,是天大的恩典,你应该马上把三方寄过来跪舔我。什么?你拿了别的offer不想来了?你小子还没睡醒是吧!3.前景还剩一个最重要的问题,我去了阿里,究竟会成为什么?其实,自从阿里巴巴在纽交所敲钟的那一刻起,这家公司需要的就再也不是合伙人,而是螺丝钉了。那些真正吃到肉的人已经赚的盘满钵满了,这帮人作为既得利益者,不再具有强烈的进取精神和拼搏动力,但公司还得继续运作,所以必须招聘新人。阿里今年校招一共有1500个hc,动作不可谓不大,但他们真正要招的,不是精英和大牛,而是那些水平基本过得去、能吃苦能加班、认同阿里价值观的普通码农而已。清北的不来?没关系,我们可以招华五的。华五的也把我们拒了?没关系,我们再招其它985、211的。什么,他们也要毁约?没关系,不还有二本三本的嘛。题主说,周围不少同学都放弃了阿里的offer。这恰恰说明你所在的是一个比较优秀的环境,周围的同学有着更高的眼界,能够找到更好的offer。再举一个身边的例子:有个同学,水平很牛,是曾经在top conference上发过论文的人,同时拿了百度和阿里的offer,都是批发价,不是很满意,打算argue一下。打电话给百度HR,那边很客气,说同学你把相关材料给我们,我们看看能不能帮你申请一下sp。打电话给阿里HR,那边很牛逼,说就这么多,爱来来,不来滚。换了是你,你选谁?其实说到这,问题的答案已经很明白了:内容来自www.egvchb.cn请勿采集。

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