200万年薪招名师,在线教育公司们到底图什么?

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华师人来回答你的问题吧。现在北京城区的小学,要求博士,南京一中要求985、211的博士或者硕士,解决户口问题。全国百强中学要求部属六大师范高校成绩特别优异的研究生,成绩班级排名前5%。沿海地区的重点公中学,年薪9万,有编制,解决户口,要求本科学历211的研究生。例如,华师一附小的老师都有华师中文系的研究生。华师一附中直接北上人大、北师大和北大招聘优秀的硕士和博士。湖北省的重点中学,襄阳四中、五中,本科学历不是211连面试的机会都没有。现在武汉重点高中老师的工资比211大学老师的工资还高,华科附中5000-6000。当然,全国百强中学前20名师不大会来华师的,但是全国各地的教育局和省级重点中学年年来华师。现在教师职业也是个香饽饽了,只要你敢PK,有PK的能力,经过投递简历、筛选简历、初步面试、笔试、二面、试讲,待遇还是杠杠的,竞争是残酷的。本人本周杀进一个沿海重点中学最后一轮,最后12选2,一比六的淘汰率,本科学历受限炮灰了。另,教师行业,男士优先。教师面霸必备条件:本科学历211、研究生211(部属六所),本科、研究生不跨专业,本硕连读,一等奖学金,党员,学生干部,班级排名考前。当然,即使你研究生成绩再好,捧着国家奖学金,本科学历非一本,那就是头上悬了一把刀。不知道这个回答你满意不www.egvchb.cn防采集请勿采集本网。

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?深响原创 · 作者|周楷

近日,新理想借与美国纽约证券交易所上市公司正保教育集团联姻之际,再出重招,以15-25万年薪聘请全国高复学校中的顶级名师与重点高中的一线兼职名特教师,其目的是打造一

核 心 要 点

  • 此次高调推出两百万年薪招聘网课教师的清北网校来头并不简单,其背后为新晋互联网巨头字节跳动。
  • 双师模式对在线教育实现规模化跃迁有重要意义,但行业要想取得更大发展,需要卷入更多因素。
  • 在新的竞争阶段,在线教育已经成为一场全能比拼。要吃到大蛋糕,玩家必须在名师储备、教研能力、技术实力等多维度都有真正实力。

高考复读学校 十万年薪聘请名师,军营 模式管理 奖励 方案:考入北大、清华--5万 中国人大 等 10所名校 奖励 --1万 总成绩提高100分者 奖励3000 元 招、生,咨询 , 电话 :1591O1

一位优秀老师的收入是多少?清北网校给出的答案是:年薪两百万。

什么培训完3个月4个月就能工资2万,年薪20万25万,还有些更能骗说30万,我也真是服了 比如说名师骗,什么大神,什么知名设计师,还有工资骗,什么学了就能工资上万,年薪几十万

5月25日,清北网校发布招聘启示,称将以两百万年薪招聘网课教师。200万的数字格外引人注目,根据招聘启示,名校毕业、热爱教育事业是招聘的第一要求。

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高调、高薪招名师的清北网校,是在线教育赛道高速发展的一个侧影。

可以到山西优逸客UI实训基地看看,学院就业年薪超过15万,顶级名师面授,看了再选择嘛?

今年的两大风口,除了直播,恐怕就是在线教育。疫情期间,停课停学,线上学习得以被迅速普及,将2019年因暑期大战而规模跃升的行业再往上推动了一个规模。

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受此影响,一直以慢热著称的在线教育赛道动态不断:除了大力推免费直播课外,好未来、作业帮、猿辅导、网易有道等主要玩家对市场的投入在不断加大,行业厮杀明显升级。

2009年4月 观众稍加留意就会发现,这几年折腾得很欢的江苏卫视在挥舞着支票和《名师高徒》的主持位置诱惑着湖南卫视名嘴。先有爆料称江苏卫视 要百万年薪引进马可,没想

此次高调推出两百万年薪招聘网课教师的清北网校来头并不简单,其背后为新晋互联网巨头字节跳动——2019年5月,字节跳动通过收购清北网校推出K12网校产品,主打在线大班直播课。

中国人民大学奖3万元 2.陕西全省唯一严格坚持小班化教学的补习学校 3.教师团队由10万年薪全国优中选优的各科名师组成 (英语、数学均为陕西自主命题老师) 4.教育学

在这个特殊的时间节点,背靠字节跳动的清北网校此时推出两百万年薪招名师的动作,为本已热闹的行业再添了一把火。

老师就应该想的是我能带更多的学生!打造网红教师,线上教学,利用社群招生!直播,录播,服务更多学生,自然而然经济收入直线上升。 未来做为教育,我们可以采用名师上课+辅导

从行业来看,当前竞争已进入胶着阶段,在赛道主要玩家对品牌市场加大投入的时候,清北网校此时推出高薪招名师打的是什么牌?而始终未曾离开舞台中央的名师江湖,又发生了哪些变化?

大数据社区 QQ群,原本这些课程我从不关注,不是装逼也不是我技术有多牛,实在是看不惯很多机构打着名师的招牌高价忽悠人,号称7天就培养个三五十万年薪的大数据牛人,以为

走出瓶颈

对于教育行业而言,抢名师从来都不是一件新鲜事。

从而获得更多的实际项目经验,为学员提供“带薪项目实习 名师坐阵,通州校区教师均有自主研发书籍,教材资质。让学员在IT业课外技术丰富。多数师资年薪均达20W

无论是教培行业老大哥新东方,还是后起之秀好未来,亦或者新生代作业帮、猿辅导等玩家,名师一直都是教育公司们争抢的对象。

就是一部车子就是在东岳汽车组装的,最后出的是成品车辆;动力总成的最终产品是发动机以及变速箱,生产出来后发动机和变速箱要运到东岳汽车去组装。 3、待遇: 年薪8W+

原因不言而喻:名师们教学经验丰富,提高学生成绩效果立竿见影;因而名师往往也会成为培训机构招生的金字招牌,是行业竞争中的杀手锏;更重要的是,对于平台而言,名师们的教研教学经验能够被沉淀下,进而提升平台整体的教学效果,提升核心竞争力。

如果公办高校对教师全部实行聘任课时工资制,那么,用目前的教育经费可以把教育蛋 万元,二流名气的每天1万至2万元,三流名气的每天5000元至8000元。西部大开发后,名师

过去几年,经过不断探索,以名师为基础,教育行业已经形成了主流的双师制模式,将名师的能力和辐射范围做了合理的放大和延展。

2017年前后,教育行业掀起双师模式热。那一年,教培行业龙头新东方和好未来均表示会加大对双师模式的投入。而经过几年探索,如今,双师模式已经成为在线教育直播大班课的标配打法。

双师模式如此受青睐并非没有原因。所谓双师模式,是指优秀的主讲老师通过直播等方式给学生上课,而课后则另有助教对学生进行指导和答疑。这一模式的出现对在线教育行业而言意义重大。

首先,双师模式让名师的能力实现可复制性。

在双师模式下,名师讲课,辅导老师课后跟进,既能将名师的教学教研经验得到充分发挥,又能让学生获得更切实际以及更细致的指导。与名师相比,辅导老师的能力可以通过系统培训得到提升,相较而言可控性和可复制性更强。在辅导老师的帮助下,名师的能力半径被放大,其教学效果得到科学的拓展,线上教学的整体效果也因此变得更好。

其次,通过双师模式,名师与平台可以实现共赢。

双师模式实质上是将课前、课中和课后三个环节的工作进行了重新分配,在这一模式下,名师们得以将更多精力放在课前和课中的教学教研上,从课后指导环节得到解放。而在教学教研上的投入在帮助名师完善自身业务能力、提升自身影响力的同时,也使得平台的教学效果得到提升。因此,名师与平台间的依存度更高,不确定性降低。

对于在线教育行业而言,双师模式的出现和成熟意义重大。

如今备受追捧的在线教育行业曾经历多轮试错、上演数次兴衰更替,2017年之前,行业曾因变现难陷入谷底期。而变现难的实质,是在线教育没有找到合理的商业模式。在赛道兴起初期,工具产品、O2O、在线课程等热门方向都被赛道玩家一一尝试过,均未取得理想结果。

对于在线教育为何遭遇挫折,粉笔网CEO张小龙曾如此总结:知识的傲慢与技术的傲慢。

“当时做在线教育主要两批人,一批是原来做教育培训的出来创业,这批人最大的问题就是原来是行业的名师,他们想用互联网把影响力扩大,但因为盗版等原因,实际收益反而会被削弱。还有一帮人是做互联网产品出身的,他们的想法就更简单——做一个工具,比如拍照搜题APP,但纯粹的工具很难变现。”

而让行业得以解决教学效果与规模同时增长难题的,就是双师模式。一方面,名师能力的可复制性破解了行业难以实现规模化的难题,另一方面,名师+辅导老师的配置,也提升了在线教育的教学效果。双管齐下,在线教育的产品得到认可,变现水到渠成,问题随之得解。

正因如此,当行业五年练一课、突破瓶颈期后,很快进入快车道:

  • 2017年、2018年,在线教育赛道迎来多笔大额融资;
  • 2019年,在资金、人才、技术等能力齐备的前提下,行业掀起了暑期招生大战;
  • 而2020年的疫情则为行业再度摁下加速键,行业招生规模水涨船高。

对于坚持度过了瓶颈期的玩家而言,进入发展快车道后,竞争已经变成了全方位的比拼:以名师为基础的双师模式背后,实际牵扯的是涉及教研、教学、服务、技术、品牌等的多维比拼。只是围绕提升教学效果和招生规模的根本目标,各家的实现路径存在差异。

清北网校选择在此时加大对名师的招募,并打出两百万年薪的招牌,就是意图抓住教研、教学这一关键点,谋求突破。战术制定背后,是其基于行业变革和自身定位做出的选择。

竞争升级

在线教育借由双师模式实现了瓶颈上的突破。无论模式如何演变,名师对于教育的重要性无可取代。在双师模式下,这一基本规则并未改变。

但双师模式要发挥最大功效,还有更多因素需要被卷入。

在部分家长和学生群体看来,无法与老师进行面对面沟通是其接受在线教育模式的一大阻碍。在双师模式下,辅导老师的最大作用就是提升沟通效率,让每一个学生在课后能够得到切合实际需求的指导和答疑。

对于平台而言,辅导老师匹配的学生数量需要经过谨慎计算,在规模增长、教学效果和成本控制之间取得平衡。由于投入产出上的考量,加之受限于沟通频率、沟通方式等原因,双师模式在因材施教方面还有增进空间。

在这一环节上,技术可以提供很大帮助。在线教育的天然优势在于,学生的学习行为和学习表现可以被记录和采集,通过对相关数据的分析,技术可以做到千人千面的诊断每一个学生的学习问题,进而提供针对性的解决方案。也就是说,技术可以帮助在线教育平台提高教学效率、提升教学效果。

正因如此,近年来,主要在线教育玩家们都加大了对技术的投入。

  • 好未来创始人张邦鑫在2019年的一次演讲中表示,好未来的AI双师课堂,已经能够做到“千班千面”。
  • 作业帮也表示其形成了“人工智能+大数据精准教育”的模式,能够针对不同学生的学习偏好和学习能力建模,了解学生学力和学业差异,从而为提供个性化、差异化的教育服务。
  • 猿辅导创始李勇则在2017年时透露:“其实你要获得规模化的利润是不难的。就看你要为未来投入多少。如果说大家不考虑未来的话,不考虑扩大规模,或者不考虑技术的投入,确实还是容易的。”

行业主要玩家宁愿牺牲短期盈利也要加大技术投入的目的,都是为了提高教研系统的个性化能力,进而提升教学效果。

回到大的行业逻辑上来看:当行业品牌声量、用户获取都处在机会窗口期,各家平台对于后端能力的建设也需要同步增进,才能真正抓住行业机遇。2019年行业掀起的暑期大战,即是在赛道玩家资金实力、品牌建设、师资储备等维度集聚一定势能后不约而同做出的选择。

竞争虽是多维度能力的比拼,但名师依然是行业争夺的重中之重,因为在线教育模式的系统运转,最终目的仍是服务教研教学,只有取得了好的教学成果,才能真正吸引用户。因此提升平台的教研教学竞争力是1,只有做到1,才能做到更多0。

在这一背景下,清北网校选择在此时高举两百万年薪招名师的大旗便不难理解。

背靠字节的清北网校,主打牌面一直是名师。清北网校前身为华罗庚网校,成立于2018年,获得了华罗庚家族的正式授权。得益于前期储备,清北网校目前已经积累了一个名师班底。

根据介绍,清北网校小学\初中数学、语文、英语负责人均为毕业于北京大学或清华大学的名师,如小学数学负责人张永福,高考福建省第8名,数学149分,本科毕业于清华大学数学系基科班,有11年教龄,为奥数优秀教练、高考资深专家。中学语文负责人姜明慧,同样毕业于清华大学,有12年教龄,曾任公立校名师,毕业班班主任。

清北网校教师介绍(图源官网)

与赛道其他玩家相比,清北网校的成立时间较短,在2019年的暑期大战中,清北网校也并非主要参赛者,在品牌认知和用户获取上仍有较大追赶空间。在当下的竞争格局中,其需要更加鲜明的品牌记忆点,以在市场上打开局面。

在行业进入爆发期,且短时间内即将迎来暑假业务高峰期的时间节点上,清北网校主打名师牌,一方面是源于平台持续发展对名师的需求,另一方面也是将自身优势进行延展,打名师牌快速建立市场认知“扬长避短”。

如前文所述,名师的价值要发挥到最大,需要一个完善系统的支撑;敢于在前端砸名师,也可以推测清北网校在后端的技术、教研等维度也做好了相应准备。根据介绍,清北网校的一堂直播课从准备到上课需要耗费将近三个月,历经教研组定大纲、确定讲义框架和配套练习习题、全体教师共同审核、打磨课堂、课前准备等多个环节,已经沉淀了系统的教研、服务能力。

清北网校服务体系(图源官网)

同时,不容忽视的一点是,清北网校背后,是以个性化推荐技术著称的字节跳动,在前端大力招募名师的同时,字节跳动系的技术能力对于清北网校的赋能也是未来非常值得观察的行业动向。

整体来看,清北网校高举两百万年薪招名师的大旗背后,是双师模式、技术赋能共同推动在线教育行业走向风口的行业趋势。而要吃到大蛋糕,玩家必须在名师储备、教研能力、技术实力等多维度都有真正实力,这是一场全能的比拼。

2019年,在线教育行业因为暑期大战整体体量上了一个台阶,今年的疫情则让行业整体再上一个台阶。但无论行业规模如何变化,做好教育业务的核心一直未变——谁能在新的背景下快速积累各方面能力,并使之得到综合发挥,谁就能成为赛道的最终赢家。

从这个角度观察,背靠字节、大力投入名师的清北网校,也将成为赛道重要的力量。

作者:深响

您好,中公教育为您服务。2015秋季益阳南县玉潭实验(城南)学校教师招聘考试公告发布时间:2015年5月4日详情公告:根据学校发展规划,2015年秋季我校拟开设50个教学班,现面向社会招聘一批教师。特将具体事宜公告如下:一、学校基本情况南县玉潭实验(城南)学校于2013年8月由南县人民政府引进湖南长沙玉潭教育集团投资兴建,是一所“高起点规划、高标准建设、高规格管理”的九年一贯制民办学校。学校座落在南县县城南洲镇城南路,占地面积100亩,拥有现代化的教学楼、综合办公楼、师生餐厅、公寓式学生宿舍、宾馆式教师公寓、塑胶操场等;学校环境优美、设施齐全,先进的多媒体、绿色网络、空调、直饮水等装进每间教室、办公室;热水装进每间师生公寓。学校于2014年秋季正式招生办学,现有31个教学班,在校学生1250人,教职员工144人。2015年秋季将达到50个班、2360名学生的办学规模。学校致力“境界高远、师德高尚、学术高深、技艺高湛”的师资队伍建设,践行“语言文雅、行为儒雅、形象优雅、情趣高雅”的学生德育实践。此次教师招聘,面向南县教育系统招聘公办教师35人,面向社会招聘非公办教师,即优秀本科毕业生或有一定从教经验的社会优秀教师19人。二、教师招聘计划(见附件)三、教师待遇1、公办教师待遇名优教师:年薪8—10万元骨干教师:年薪6—8万元青年优秀教师:年薪4.5—6万元“名优教师”指获得省、市或县级“名教师”称号的教师;“骨干教师”指取得丰硕教学成果的且至少6年以上从教经验的教师;“青年优秀教师”指经验不足6年且工作业绩明显、发展潜力较大的青年教师。学校提供教师住房,公办教师编制仍保留在原单位,享受与公办学校同等的评优晋级待遇。2、非公教师待遇一本毕业生:年薪3.5—5万元二本毕业生:年薪2.8—4.2万元三本毕业生:年薪2.2—3.5万元有任教经验的非公教师视任教时间长短、教学质量等情况确定年薪待遇标准。学校提供教师住房,为非公教师购买五险一金,非公教师评优晋级享受公办教师同等待遇。四、应聘条件1、具有良好的品行和职业道德,无违纪违法行为。2、年龄在45周岁以下,具有本科及以上学历(应届毕业生具有全日制本科学历)。特别优秀的公办教师可适当放宽年龄限制。3、具备与招聘岗位相应的教师资格证、普通话等级证和计算机等级证。4、公办教师限南县编制的小学、初中教师。5、此轮公办教师招聘范围为义务教育阶段学校教师,原则上确保各乡镇至少有1名中学和小学教师入选、录用。五、招聘程序1、报名。报名者应提供身份证、学历证书(在职公办教师提供继续教育证书)、教师资格证、普通话等级证书、计算机等级证、荣誉证书的原件和复印件,并填写相关表册。外地非公教师可以电话报名,通过电子邮箱投递个人应聘简历及相关证件照片,经初审合格后其原件可在参考前一天交学校审验。2、选拔。学校对报名材料进行审核,确定考试人员,分本县公办教师和非公教师两个类别进行笔试、面试和考察(获得省、市、县级“名师”、“名班主任”称号的教师免笔试)。拟聘公办教师名单由县教育局审定。3、签约。入围对象按既定时间安排签约;非公教师需要提供《身体健康体检证明》。五、时间安排1、本县公办教师招聘时间安排:5月5日—6月10日报名,6月13日笔试、面试,6月21日上午9:00签约。2、非公教师招聘时间安排: 5月5日—6月12日报名,6月14日笔试、面试,6月15日上午9:00签约。签约地点:南县玉潭实验(城南)学校具体的笔试与面试方案考前公布在南县玉潭实验学校校园网和宣传专栏上,敬请关注。咨询电话:办公室电话0737-5200666侯主任(办公室主任):13807375121李校长(初中部校长):13508405250潘校长(小学部校长):13907375065学校地址:南县南洲镇(县城)城南路原标题:南县玉潭实验(城南)学校2015年秋季教师招聘公告点击下载>>>2015秋季南县玉潭实验(城南)学校教师招聘岗位条件南县玉潭实验(城南)学校2015年5月4日如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问内容来自www.egvchb.cn请勿采集。

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