新公务员法规定:提升公务员待遇!铁饭碗更铁啦!

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依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》:新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。试用期满后考核评审。考核内容:新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。新录用公务员应当在试用期内参加初任培训,参加初任培训情况作为试用期满考核的内容。考核结果:新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。确定为合格等次须具备下列条件:1.思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规;2.能够正常履行职责,完成本职工作;3.责任心强,工作积极,作风较好;4.道德品行较好,廉洁自律。具有下列情形之一的,应确定为不合格等次:1.思想政治素质较差的;2.无法正常履行职责,完成本职工作的;3.工作责任心或工作作风较差的;4.道德品行较差,存在不廉洁问题的。向左转|向右转扩展资料:试用期顺延在国家公务员考试录用期间,新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补的,视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。2、被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。3、受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至处分期满后考核。4、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律法规规定执行。参考资料:百度百科-公务员试用期www.egvchb.cn防采集请勿采集本网。

可以,新公务员法对请假制度没有限制性强制要求,你可以根据国家休假管理制度规定来请假(有事假、病假、婚假、丧假、产假等)

树树今天根据《新公务员法》给大家解答下关于新法颁布后公务员福利待是否又要提升啦?快来看看吧!

《新公务员法》的出炉让很多公务员的福利待遇更加的好,这也是公务员所关心的就是工资,他们的工资有所提高,会根据国家经济水平的发展,给他们发工资,这让很多公务员都非常的开心,毕竟现在我们

补休或补助方面:

1、根据《中华人民共和国公务员法》的规定,公务员享有下列权利: (一)获得履行职责应当具有的工作条件;(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;(三)获得工资

新修订的公务员法在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。新修订的公务员法明确,公务员工资包括:基本工资、津补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。

此外,公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

《公务员法》第73条第1款规定:“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这是对我国公务员工资制度的一般规定。所谓“全国统一”的工资制度是指公务员工资的构成、公务员工资中的主要构成部分

工资方面:

第一、对刚入职的公务员来说,根据目前试点情况,新入职的公务员工资将有所提升。注意!如果研究生毕业进入公务员,1年试用期之后,此前是定副主任科员,三年之后可提主任科员。按新规,大约1年试用期后,定为四级主任科员。按照一年一提的惯例,可能需要至少四年时间提拔为主任科员,相比原来时间更长。总之,对于刚成为公务员的年轻人而言,可能会有更高的待遇报酬。

第二、对基层公务员来说,此次《公务员法》的修订实施后,基层公务人员的待遇将会有较大的提高。

1.晋升职务时间缩短,享受的较好的待遇自然也会来得更快;

2.随着新的《公务员法》的实施,会出台配套措施,工资待遇会有相应的提高,并且提高的幅度将会较大。因为基层公务员待遇低的问题,高层早就看出来了;

3.公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实,标准都会有较大幅度的提高。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

职务和晋升方面:

第一、有关职务方面:

新修订的公务员法对非领导职务的设置做了调整。以前,非领导职务是这样的:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

新公务员法规定:综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列,根据本法由国家另行规定。原来的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,晋升更容易,也更快了!年轻的公务员以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

第二、有关晋升方面

根据前期试点和现在阶段实际操作,每个层级的晋升并不是自动提拔,需要人事部走流程。

退休方面:

新修订的公务员法明确规定:公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:

(一)工作年限满三十年的;

(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;

(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

另外,公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。

新公务员法已取消连续三年优秀晋级的规定。关于职务和级别调整有以下内容:第六章 职务、职级任免第四十条 公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第四十一条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。第四十二条 委任制公务员试用期满考核合格,职务、职级发生变化,以及其他情形需要任免职务、职级的,应当按照管理权限和规定的程序任免。第四十三条 公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。第四十四条 公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。第七章 职务、职级升降第四十五条 公务员晋升领导职务,应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越级晋升。第四十六条 公务员晋升领导职务,按照下列程序办理:(一)动议;(二)民主推荐;(三)确定考察对象,组织考察;(四)按照管理权限讨论决定;(五)履行任职手续。第四十七条 厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。第四十八条 公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。第四十九条 公务员职级应当逐级晋升,根据个人德才表现、工作实绩和任职资历,参考民主推荐或者民主测评结果确定人选,经公示后,按照管理权限审批。第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的,应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。扩展资料:《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定的法律。2005年4月27日,第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订,自2019年6月1日起施行。公务员法的法律修订情况:2005年4月27日,第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。根据2017年9月1日,第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正。2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订。参考资料来源:百度百科-中华人民共和国公务员法内容来自www.egvchb.cn请勿采集。

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