酒店工程部各岗位职责

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襄,协助,襄理是接近经理的职位,级别较高,但不是经理,可以理解为副经理,属于管理人员,一般在日本或台湾比较多用。在台湾厂,襄理也比较少.次序是:董事长->执行长->总经理->副总经理->协理(->襄理)->经理->副经理->课长->副课长->组长->副组长->线长。当然,也还有特助,专员等,他们的职务要视其长官的职务而确定。副理一般是酒店宾馆等设置的岗位。职责:1.代表总经理接受及处理酒店客人对酒店内所有部门(包括个人)的一切投诉,听取客人的各类意见和建议2.会同有关部门处理客人在酒店内发生的意外事故(伤亡,凶杀,火警,失窃,自然灾害);3.解答客人的咨询,向客人提供必要的帮助和服务(报失,报警,寻人,寻物);4.维护宾客安全(制止吸毒,嫖娼,卖淫,赌博,玩危险游戏,酗酒,房客之间的纠纷等);5.维护酒店利益(索赔,催收);6.收集客人意见并及时向总经理及有关部门反映;7.维护大堂及附近公共区域的秩序和环境的宁静,整洁;8.督导,检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况(前台,财务,保安,管家,绿化,餐饮,工程,车队等部人员);9.协助总经理或代表总经理接待好VIP和商务楼层客人;10.夜班承担酒店值班总经理的部分工作;如遇特殊,紧急情况即使向上级汇报;11.向客人介绍并推销酒店的各项服务;12.发现酒店管理内部出现的问题,向酒店最高层提出解决意见;13.协助各部维系酒店与VIP客人,熟客,商务客人的良好关系;14.负责督导高级帐务的催收工作;15.定期探访各类重要客人;听取意见,并整理好呈总经理;16.完成总经理及前台经理临时指派的各项工作;17.参与前台部的内部管理。经理的级别要求:要分为是内地还是台湾企业、还是外资企业。一般来说,经理分几个级别,对这几个级别有什么要求,不同的企业有不同的划分标准。就算是同一个企业的同一个阶层的经理,也会因为他们负责的业务不同而有所区别。像台资企业,有襄理、副理等,内地的则一般没有。另外,一个人自己注册一个公司他也可以是经理www.egvchb.cn防采集请勿采集本网。

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工程部管理制度 根据公司管理模式及工程特点制定此管理制度。一、工程部的机构设置 (一)工程部组织机构的设置原则:精干高效、灵活弹性 (二)工程部组织机构设置 1、工程部的编制:根据公司的总体要求

盛景温泉酒店工程部各岗位职责

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容>原发布者:橙子love小雅 对公司的建议企业的发展,需要我们每一位员工积极努力,不断创新,要求e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333433623735我们在

工程总监岗位职责 一、岗位名称:工程总监 二、直接上级:总经理 三、直接下级:维修经理、运行经理、工程部主管、文员 四、岗位职责:

酒店领班至少需要具备以下基本素质: 1、有一定的管理能力。包括对业务范围内的任务管理、目标管理,以及对下属人员的管理。2、对酒店制度、业务的熟悉和技能的掌握。不仅要熟悉酒店的管理办法、

1、接受总经理的领导,管理整个工程部的员工。

2、制定本部门的组织机构和管理运行模式, 使其操作快捷合理, 设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好。

并能有效地保障酒店设备、

3、总结和归纳运行和维修实践、制定和审定设备、设施及建筑装潢的预防性维修计划、更 新改造计划且督促执行,保证酒店设施不断完善,始终处于正常、完好状态。

4、制定和审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。

5、全面负责工程部的节支运行、跟踪、控制所有水、电、煤等的消耗并严格控制维修费用, 保证酒店最大限度的节能、节支。6、根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。

7、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。

8、主持部门工作例会,协调班组工作。

工程总监岗位职责

9、分析工程项目报价单,重大项目应组织人员讨论并现场检查施工质量与进度,对完工的 项目组织人员进行评估和验收。

10、配合安消部搞好消防、安全工作。

11、考核运行经理及维修经理对其工作做出指导和评估。

12、建立完整的设备设施技术档案和维修档案。

13、随时接受并组织完成上级交办的其它工作事项。

五、任职条件:

1、有强烈的事业心与责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。

2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设 备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法 规。

3、能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织和指 挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。. 精品文档

运行经理岗位职责

一、岗位名称:运行经理 二、直接上级:工程总监

三、直接下级:运行领班、强弱电领班

四、岗位职责:

1、接受工程部经理领导,协助工程部经理管理整个工程部的员工。

2、协助工程部经理制定本部门的月度、年度预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施 安全经济运行完好。

3、协助制定员工培训计划,对员工进行业务技能酒店意识,基本素质的培训。

4、掌握当班能源消耗及维修费用,确保酒店最大限度的节能、节支。

5、推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制。6、协助工程部经理做好外部关系的协调,以获得良好的外部环境。

7、协助主持部门工作例会,协调班组工作。

8、协助分析工程项目报价单,亲临现场检查施工与工程进度。

9、协助工程部经理做好消防,安全工作。

10、考核下级的工作,并对其工作做出指导和评论。

11、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。

12、执行工程部经理下达的其它工作指令 五、任职条件: 运行经理岗位职责

1、有强烈的事业心与责任心和配合精神,秉公办事,不谋私利。

2、必须掌握机电工程设备的基础知识。

3、能充分领会工程部经理的经营意识, 工程部的正常运转。

能组织和指挥工程部各

项工作计划的实施, 确保

4、具有大专学历,具有从事机电设备工程 5 年以上经历。

5、身体健康,精力充沛。. 精品文档

维修经理岗位职责 一、岗位名称:维修经理 二、直接上级:工程总监 三、直接下级:维修领班 四、岗位职责: 1、负责制定公共区域、 客房、 餐厅的装饰、 装潢、 厨房、 PA设备、 等设备的维修保养计划, 并保证这些计划的实施。

2、掌握酒店设备的正常运行和日常维修,接受并组织实施工程部经理主管的运行调度令和 日常维修工作令,检查维修质量,保证满足对客服务要求。

3、根据工程部经理的要求,监督外单位承担大修、技术改造和工程项目,并组织人员密切 配合,保证工程符合规定的要求。

4、协助工程部经理制定设备维修、技术改造和设备更新等计划的执行中如发生问题及时向 工程部经理汇报。

5、搞好班组管理,采取改进措施,提高工作效率,控制维修成本。

6、制定本班组的备品、备件计划,上报部门经理。

7、按照预防性维保计划对各大机房、公共区域、餐厅、客房机电设备进行巡查,对查出的 问题要及时发出维修通知,以保证这些区域的设备设施处于完好的状况。

8、负责制定和实施下属员工的培训计划,着重加强服务意识、技术水平、一专多能等方面 的培训。

9、对各维修工的工作进行统计,编报每天的工作日报表。

10、完成上级交办的其它工作事项。

维修经理岗位职责 五、任职条件:

1、有强烈的责任感和事业心, 工作认真负责,且对业务精益求精,具有较强的分析能力和 动手能力。

2、具有机电、装修、装潢等方面的知识,特别要了解家具、墙纸、地毯、灯具等材料的工 艺特点和有关材料的规格、性能、质量和市场行情。

3、能协调人员关系,合理调配人力,具有一定的组织管理能力。

4、具有工科中专以上学历或同等学历,并具有助理工程师技术职称,从事装修或设备维修 管理工作 3 年以上。

5、身体健康,精力充沛。. 精品文档

空调领班岗位职责 一、岗位名称:空调领班

二、直接上级:运行经理 三、直接下级:空调工 四、岗位职责:

1、切实执行运行经理的工作指令,认真贯彻落实岗位责任制和运行规程,确保所管辖的配 电水暖空调锅炉系统的正常运行。

2、制定并负责实施管理范围内设备的维修保养计划,保证这些计划按预定的规范、要求, 按时、按质完成。

3、负责制定本班组的备品、备件计划。

4、执行岗位监督检查,按时检查所辖范围内的设备运行状况、环境卫生、安全保障,杜绝 非公务人员进入机房,保证设备安全。

5、接收并组织实施工程部经理、运行经理的运行调度令和日常维修改造指令,并监督、检 查完成情况。6、对下属进行业务技术和服务意识培训,并负责检查、考核,提出奖惩建议。

7、搞好班组管理,及时采取改进措施,提高改造效率。

8、严格执行设备的维修保养制度,按照“三干净”:设备干净、机房干净、工作场地干净;

“四不漏”:不漏电、不漏水、不漏油、不漏气;

9、“五良好”:使用性能良好、密封良好、润滑良好、紧固良好、调整良好的标准严格要 求员工。

空调领班岗位职责

10、设备发生故障及时组织检修, 发现隐患要及时处理把好技术关, 保证所管辖系统设备经 常处于优良状态, 当重要设备发生故障时, 要迅速组织处理, 并及时向经理、 综合主管汇报。

11、督促执行压力容器、计量仪表、安全装置的年度保养和报检工作。

12、完成上级交办的其它工作事项。

五、任职条件:

1、有强烈的事业心与责任感,对工作一丝不苟,任劳任怨。

2、具有配电、锅炉等系统设备的操作维护、管理知识。

3、对酒店机电工程设备、建筑设施等的布局、功能有较深的了解,具有较强的综合分析、 判断能力和应急能力,具有协调运行班组人员关系、合理调配人力和一定的组织管理能力。

4、具有工科大专学历,从事设备管理工作 5、身体健康,精力充沛。

5 年以上。. 精品文档

维修领班岗位职责

一、岗位名称:维修领班 二、直接上级:维修经理

三、直接下级:机修工、水工、万能工、木工

四、岗位职责: 1、负责客房、餐厅、娱乐及公共区域的机修及厨房、洗衣房、养工作。

PA 等设备设施的维修保

2、全面掌握小组的各项工作,检查、督促、协调组内人员的工作,在工作时间内必须不 间断地对组内人员进行巡查、督导。

3、制定厨房设备、洗衣房设备、清扫设备的操作规程、日常保养,负责对使用人员的培 训。

4、督促班组人员巡查制度的落实及预防性维修计划的执行。

5、认真做好班组人员的考核工作,如技术考核、出勤考核、执行《员工手册》的考核, 并提出奖罚建议。

6、协助其它班组做好工作。

7、完成上级交办的其它工作事项。

五、任职条件:

1、工作认真负责,沟通、协作能力强。

2、对机械原理、机械配合、材质、材料、焊接、胶粘等技术熟练。

3、具有中专以上学历或同等学历,从事机修工作

3 年以上。

4、身体健康,精力充沛。. 精品文档

强弱电领班岗位职责

一、岗位名称:强弱电领班

二、直接上级:运行经理 三、直接下级:弱电工、电维工、配电工

四、岗位职责:

1、对派工单要准确无误地实施完成,并认真检查完成情况。

2、全面掌握小组的各项工作, 经常对组内负责的各类工作进行巡查, 发现问题, 及时处理。

3、认真安排好预防性维修计划及巡查工作,严把质量关。

4、掌握供电设备运行和照明情况,制定节电措施。

5、制定照明灯具及照明控制开关的巡视、巡检制度。

6、合理调配好供电、 电梯的运行及安排好电修值班, 在保证服务水准的前提下, 尽力节能。

7、对酒店的各种大型活动,如新闻发布会等大型会议,

要提前进入工作场所,确保弱电系

统不发生差错。

8、认真考核本组员工并培训本组员工,

要使本组员工均能胜任电话、 电视、 音响等弱电系

统的工作,并均能做到补位工作。

9、完成上级交办的其他工作事项。

五、任职条件:

1、工作认真、勤恳、细心,热爱本职工作。

2、对电视系统、电话通讯系统、保安系统、音响系统等弱电熟悉,常见故障排查有经验。

3、具备工科中专以上学历或同等学历,从事酒店弱电管理或维护工作

3 年以上。

4、精力充沛,身体健康。. 精品文档

机修工岗位职责 一、岗位名称:机修工

二、直接上级:维修领班 三、直接下级:无 四、岗位职责:

1、负责酒店的水、电、汽、空调、电梯、装饰、装潢、厨房、 修保养和计划性维修保养工作。

PA设备等机电设备的日常维

2、服从领班的领导,服从调度,保证酒店所有机电设备的完好和及时维修、正常运行。

3、保证客房和厨房、公共区域、水、电、空调的正常供应。

4、保证厨房设备的正常运行,发现故障及时维修。

5、客房卫生洁具及设备需要维修时,应及时维修的同时做好对客服务准则。66、负责酒店所有门锁、窗锁、门地弹簧抽屈锁的更换修理。

(在装饰工派齐之前)

7、负责酒店所有装饰、装潢的维修工作。

(在装饰工派齐之前) 8、对设备进行技术改造,使之符合酒店要求,并进行小型零件的加工。

9、根据设备的使用,协助领班制定出相应的年度、月度维护保养计划,并严格实施。

10、按期巡检消防设备,协助安消部进行消防检查,消防试验, 提供帮助。

机修工岗位职责

在发生火灾时给消防人员

11、完成上级交办的其它工作事项。

12、设备发生故障后服从经理及主管领班的调动, 上级不在时服从中中控室的调动, 行抢修,紧急故障未处理完毕,人手紧缺时不得下班。

五、任职条件:积极进

1、有强烈的责任感和事业心, 工作认真负责,且对业务精益求精,具有较强的分析能力和 动手能力。

在工作中能吃苦耐劳,不怕脏,不怕累。

2、具有机电、装修、装潢等方面知识,具备一专多能的技术技巧,能够承担起综合维修任 务。

3、具有高中文化或中技毕业学历,从事维修工作 4、身体健康,精力充沛。

3 年以上。. 精品文档

空调工岗位职责 一、岗位名称:空调工

二、直接上级:运行领班 三、直接下级:无 四、岗位职责:

1、负责水暖空调的工作,生活热水的供应。

2、严格按工作程序,保证维修单指定的工作及时、准确地完成。

3、负责酒店水暖空调系统、给排水系统管道、阀门及其辅件的维修保养 4、保管好工程各设备机房钥匙,代用钥匙做好登记。

5、每日检查楼宇自控系统运行情况,按要求及时调整灯光的开关时间。

6、中控室晚班值班人员负责对紧急维修进行处理,个人能力无法排队故障时,根据情况及 时通知机修班或电维班。

7、每日对酒店的水、 电、煤气等能耗情况做好统计, 第二天八点以前将报表交工程办公室。

8、负责酒店水箱及辅件等的维修保养。

9、按维修保养计划对空调系统、生活热水系统、楼宇自控系统进行维护、保养。

10、完成上级交办的其它工作事项。

五、任职条件:

1、有强烈的事业心和责任感,行为举止文明礼貌。

空调工岗位职责

2、熟悉掌握酒店对客服务的要求,以及水暖空调系统、给排水系统和辅件的基础知识。

3、掌握水暖空调系统及设备、一般水力机械、各种阀门等的结构和功用,并具有较强的实 际操作能力。

4、具有高中文化或中技毕业学历, 从事水暖空调给排水系统设备安装、 5、身体健康,精力充沛。

维修工作 3 年以上。. 精品文档

弱电工岗位职责 一、岗位名称:弱电工

二、直接上级:强弱电领班 三、直接下级:无 四、岗位职责:

1、协助领班负责管理酒店内所有电视、音响、监控、通讯(包括电话交换机)消防安全设 施及其它弱电设备设施的维修保养并保证其正常运行。

2、管理酒店范围内所有弱电设备设施的安会操作程序和维修保养范围并按要求进行。

3、配合领班制定弱电设备设施的年度、月度的予防性维修保养计划,提出自己的建议并保 证计划按规定的要求和规范按时完成。

4、掌握弱电设备设施运行情况,制定巡视巡检制度,保证酒店背景音乐、电视节目的正常 播放以及电话的畅通。

5、接受和完成值班室的运行调度和日常维修工作指令。

6、按经营需要提出更新改造设备的合理化建议并配合主管、领班负责弱电设备设施的选型 选购协助安装调试验收使用。

7、配合安消部做好每月一次的例行消防设备的检测演习,发现问题及时解决并认真做好记 录。

8、完成上级交办的其它工作事项。

五、任职条件: 弱电工岗位职责

1、热爱本职工作、勤恳好学,组织纪律性强,文明礼貌。

2、有无线电设备装配、修理实际工作 5 年以上经历,熟悉无线电基本原理, 对弱电设备、电子器材、通讯广播器材、计算机技术等有广泛的了解。

熟悉电子线路。

3、熟悉酒店的弱电设备设施和维修服务工作要求, 保养。

能熟练地对弱电有关设备设施进行维修、

4、具有大专或高中以上文化程度,经过有关部门培训并具有丰富的实践经验。

5、身体健康,精力充沛。. 精品文档

配电工岗位职责 一、岗位名称:配电工 二、直接上级:强弱电领班 三、直接下级:无 四、岗位职责: 1、接受强弱电领班的领导,负责酒店配电房的工作。

2、严格按照配电操作规程,负责配电设备的运行监护,严守配电房的值班、交接班和人员 进出配电房的有关规定,杜绝闲杂人员进入配电房,确保配电设备的安全运行。

3、按照配电设备维修保养规程,进行日常维护和例行保养。

4、坚守岗位,定期巡视检查配电运行仪表,认真抄录填写各种报表和运行记录。

5、负责做好配电房的安全防范措施,如门、窗、消防器材等,同时做好防范小动物的工作, 确保安全运行。

6、当发生停电事件时, 立即与供电部门联系, 问明停电原因和恢复时间,并做好准确记录。

7、负责保管好配电房的日用仪器、仪表和各类工具,做到器具准确,完好,取用方便。

8、负责配电房的设备和场地整洁、卫生、无杂物,机房内不得抽烟,吃零食,严禁将易燃 易爆等危险品带入配电房。

9、发生事故时,值班人员应保持清醒头脑,按照操作规程及时排除故障。

10、完成上级交办的其他工作事项。

五、任职条件: 1、具有强烈的工作责任心,热爱本职工作。

2、熟悉酒店配电系统电路图。

3、掌握配电操作的各种规章制度和有关输配电操作法规,掌握配电设备的维修保养要求和 有较好的操作技能。

4、具有高中以上文化或中技学校毕业学历,经供电部门专业培训,取得供电局颁发的配电 操作合格证。

5、身体健康,精力充沛。. 精品文档

电梯工岗位职责 一、岗位名称:电梯工 二、直接上级:运行领班 三、直接下级:无 四、岗位职责: 1、严格按照安全操作和维修保养规程,确保电梯安会运行和按规范实施电梯的维修保养并 做好维保记录。

电梯外协维保时要跟班学习和监督检查验收。

2、严格遵守电梯机房的值班制度和出入制度,保证机房设备的安全和整洁。

3、坚守值班岗位,服从领班的工作指令,随时排除电梯的一般故障保证电梯的正常运行。

4、严格按照电梯巡回保养周期,执行电梯的周期性保养并按规定内容,准确记录填写维护 检查表。

5、负责电梯电源开关柜及机房照明设施的检查、维护和维修工作。

6、完成上级交办的其它工作事项。

五、任职条件: 1、有强烈的责任感和事业心,工作认真负责,具有较强的分析能力和动手能力。

2、具有机电、机械、钳工等方面的基础知识,看懂电路图能熟练地执行电梯维修工作,对 电梯结构原理有较深的了解。

3、高中以上文化,受过电梯维修操作培训考核,并获得劳动部门颁发的电梯维修操作合格 证,从事电梯维修工作 3 年以上。

4、身体健康,精力充沛。. 精品文档

文员岗位职责 一、岗位名称:文员

二、直接上级:工程总监 三、直接下级:无 四、岗位职责: 1、处理来函文件,登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。

2、编制每月办公用品,做好领用发放工作。

3、办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。

4、协助编制部门工资、奖金发放表格。

协助做好工程部月材料、资金消耗表,水电、煤月 度能耗表。

5、保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。

6、负责登记员工考勤表。

7、协助工程部对所有图纸、技术资料、图书进行分类,编号、建卡、存档、建帐和保持资 料的完整性。

8、完成部门安排的其他工作任务。

五、任职条件: 1、高中以上文化程度,有一定工作能力。

2、责任心强,工作细致、稳重、踏实、耐心、热情、终于职守、严守机密。

3、从事工作二年以上。

书写工整、流利、受过秘书工作培训。

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仓库管理员岗位职责 一、岗位名称:仓库保管员

二、直接上级:工程总监 三、直接下级:无 四、岗位职责:

1、负责工程部全部维修器材及在库设备的妥善保管及发放。

2、按照定位管理的原则,对维修备品实行集中存放、分类保管。

序,物品摆放整齐有序。

安排好领用物资的存放顺

3、建立库存物资帐卡,及时办理入库、出库登帐。

4、建立料帐控制制度、根据最低库存量,及时向经理申报需补充的备品材料。

5、根据领用单发料,并及时销帐。

6、负责分项编报日、月维修材料消耗统计报表。

7、适时盘点库存,做到帐物相符。

贵重物品及有回收价值的一律以旧换新。

8、保证库房布置整洁,注意库房防火安全,特别要保证危险品按安全规则库管。

9、禁止闲杂人员进入库房,谨防盗窃、防止备品霉蛀锈蚀。

10、严格按照工具发放借用规则保管工具,对借用的工具及时催还。

11、接受部门经理安排的其它工作任务,协助同事做好工作。

仓库管理员岗位职责 五、任职条件:

1、工作认真负责、忠于职守,对待同事热情、耐心,办事不厌其烦,为人忠厚老实。

品行 端正、不谋私利。

2、高中以上文化程度。

3、掌握工程材料的使用、保管常识,并懂得仓库防火、防盗、防腐蚀的一般措施及消防器 材的使用方法。

4、受过仓库器材管理规定的训练,熟悉各种器材存放的编排方法,能准确、熟练地掌握每 种物品存放位置。

5、有一定的统计知识,能编写报表。

6、身体健康,精力充沛。. 精品文档

水工岗位职责 一、岗位名称:水工

二、直接上级:维修领班 三、直接下级: 四、岗位职责:

1、严格按工作程序,保证请修单指定的工作及时、准确地完成。

2、负责酒店给排水系统管道、阀门及其辅件的维修保养。

3、负责蒸汽系统的管道、阀门、消防水龙头、消防栓、泵及其辅件的维修保养。

4、负责客房卫生洁具如:淋浴头、洗脸盆、水龙头、马桶、地漏等设备设施的维修保养。

5、负责各厨房、洗衣场的水龙头、进排水管道、地漏等设施的维修、保养。

6、酒店内建筑及所有场地的地下管道、地漏和阴井的清理、疏通。

7、负责制冷系统装置的冷冻水、冷却水、主管道、阀门及辅件维修保养。

8、负责煤气主管道、阀门及辅件的维修保养。

9、负责酒店生活水池、消防水池的清洗,楼层水箱、膨胀水箱及辅件等的维修保养。

10、按维修保养计划对上述系统进行维护、保养。

11、完成上级交办的其他工作事项。

12、负责各班次按设备巡检制度进行检检。

13、统计每天酒店的水量、煤气的能耗日报表。

五、任职条件 1、有强烈的事业心和责任感, 行为举止文明礼貌。

熟悉掌握酒店对客服务的要求,以及给 排水系统和辅件的基础知识。

水工岗位职责

2、掌握水暖系统及设备、一般水力机械、各种阀门等的结构和功用,

并具有较强的实际操作能力。

3、具有高中以上文化或中技毕业学历,从事给排水系统设备安装、维修工作3年以上。

4、身体健康,精力充沛。. 精品文档

万能工岗位职责 一、岗位名称:万能工 二、直接上级:维修领班 三、直接下级:无 四、岗位职责: 1、遵守操作规程及酒店规章制度。

2、按计划检修客房,检修公共区域,根据客房损坏情况排出先后次序。

3、完成综合性临时任务,如检查 VIP 房;

监督客房、餐厅、大堂等外包大修工作。

4、完成客人提出的小修工作。

5、完成维修领班安排的其它工作。

6、提供客房设施现状、公共区域现状,提出补救意见。

五、任职条件 1、工作责任心强,安心本酒店工作,有培养前途。

2、以电工优先, 对钳工、 管工、 空调、 木工、 油工专业知识有一定的了解, 具备一专多能, 动手能力强。

3、年龄以25~35岁为佳,五官端正。

4、具备一定的英语对话能力。

5、身体健康,精力充沛。. 精品文档

音响工程师岗位职责 一、岗位名称:音响工程师

二、直接上级:工程部经理 三、直接下级:无 四、岗位职责: 1、熟悉所有音响设备的技术状况,学习维修技术,掌握维修技能。

2、服从分配,严格按照各项操作规程及规章制度完成音响设备系统的大、中、小修和日常 音响设备的检修和保养工作,并认真填写检修记录。

3、负责协助工程部经理制定音响系统设备的年、季、月度检查计划。

日常维护保养计划、 预防性维修计划并实施。

4、负责提交音响设备备件的申购计划。

5、负责组织安排完成音响派工单的维修任务,并做好记录。

6、与其它班组或部门协调合作

7、完成上级交办的其它工作事项。

五、任职条件: 1、高中以上文化程度。

2、经过音像播放专业培训,对电子设备有广泛的了解, 电气的安全操作规程,有一定的电工基本知识。

能熟练地运用电声设备, 熟悉一般

3、工作认真负责,吃苦耐劳,有较好的协作精神,纪律性强。

4、从事实际工作5年以上。

5、最佳年龄25-40周岁。. 精品文档

木工岗位职责 一、岗位名称:木工 二、直接上级:维修领班 三、直接下级:无 四、岗位职责: 1、遵守操作规程及酒店规章制度。

2、负责对酒店所有木器家俱的维修、保养及墙壁、金属构架的油漆翻新。

3、负责对酒店墙纸、天花板、玻璃及各种装饰的装修维修,为酒店举办的各种活动制作和 安装道具。

4、负责酒店贴面维修保养和更新。

5、定期巡回检查所管范围设施的完好状况,发现问题及时维修。

接到派工单迅速维修,遇 到重大问题及时请示汇报。

6、维修完毕后清理现场。

7、完成上级交办的其他工作事项。

五、任职条件: 1、高中以上文化程度。

2、熟练油漆工作,掌握各种装修材料的工艺特性和操作方法。

3、工作认真,注重材料的节约。

4、从事实际工作5年以上。

5、最佳年龄25-45周岁。. 精品文档

电维工岗位职责 一、岗位名称:电维工 二、直接上级:强弱电领班 三、直接下级:无 四、岗位职责: 1、负责酒店内所有用电设备、设施、灯具的维护、维修和保养工作(包括各处开关柜、各 处开关箱等)。

2、负责小型改造工程的定期安装、改装。

3、负责节日喜庆活动室内外彩灯的安装、维护和检修。

4、配合弱电组完成大型会议、演出等活动舞台照明及灯光的布置工作。

5、负责各部门及客人使用的小型电器的维修。

6、配合其它班组对有关电器设备实施计划保养和维修。

7、完成上级交办的其它工作事项。

五、任职条件: 1、热爱本职工作,勤恳好学,组织纪律性强,文明礼貌。

2、掌握电工基础知识,懂得电气安装、维修的安全操作规程。

3、熟悉酒店的电气线路布局、 维修服务工作要求,能熟练地对常用电气照明设备、设施进 行维修、保养。

4、具有高中以上文化程度,经过有关部门培训取得电工操作合格证,从事电气设备安装、 维修工作 5 年以上。

5、 身体健康,精力充沛。. 精品文档

水泵巡检职责 1、检查水泵级投入运行状态(自动、手动)、运行方式。

2、水泵及电机周围要求清洁,无杂物存在。

3、盘动联轴器,应轻快无阻。

4、各种螺丝联结牢固,无松动现象。

5、检查市政水压力是否正常。

6、进水阀应开启,进水系统要畅通无气滞,检查水池水位。

7、关闭出口阀,当达到工作转速时,应立即打开出口阀。

8、检查轴承油杯润滑油脂是否量够,顺时扭转油杯,直到油杯抿转到有力度为止。

9、压力表阀门开启,应指示正常压力。

10、在水泵运行一段时间后,应度量轴承及密封垫箱体温度,若温度太高,表示填料太紧, 应停止运转,重新填塞。

11、听水泵机组不应有异常杂音。

12、注意各部分有无“跑”、“冒”、“滴”、“漏”现象。

13、如需停泵,应关闭水泵出水阀,按停止按钮,停止水泵运行。

岁月匆匆像一阵风,有多少故事留下感动。

愿曾经的相遇,无论是锦上添花,还是追悔莫及;

无论是青涩年华的懵懂赏识,还是成长岁月无法躲避的经历 溢,永远无悔岁月赐予的美好相遇。

……愿曾经的过往,依然如花芬芳四

其实,人生之路的每一段相遇,都是一笔财富,尤其亲情、友情和爱情。

在漫长的旅途上,他们都会丰富你的生命,使你的生命更充实,更真实;

丰盈你的内心,使你的内心更慈悲,更 善良。

所以生活的美好,缘于一颗善良的心,愿我们都能善待自己和他人。

一路走来,愿相亲相爱的人,相濡以沫,同甘共苦,百年好合。

愿有情有意的人,不离不弃,相惜相守,共度人生的每一个朝夕 一路有你!

……直到老得哪也去不了,依然是彼此手心里的宝,感恩

斗转星移,物是人非。

尽管有的背影,已经是最熟悉的陌生,被匆忙的时光隔在了彼岸;

有的牵念,依然会萦绕在无眠的夜晚;

有的情,温柔了时光,斑驳了流年,永远无法再重来。

惟 愿再回首,所有的回忆,依然溢满无言的温暖,就是对昔日岁月最好的敬礼!

人生一世,花开一季。

花开无声,花落无语。

人生是一条走走停停的路,该来的来,该走的走,该爱的爱,该忘的忘。

拥有的要更加珍惜,感恩相遇;

失去的不必耿耿于怀,念念不忘;

缘聚缘散,且行且珍惜!

时光荏苒,春去夏来。

走在充满阳光的路上,有山清水秀的美好景色,装点着风和日丽的大自然。

行走在花草芬芳、绿树葱茏、鸟儿欢唱的路上,身心无比的愉悦。

不禁感叹与美妙大自 然的相遇,心中充满无法言喻的温暖。. 精品文档 .

以下是餐饮部领班的工作职责和能力需求,供参考:1.餐饮部领班的岗位职责:餐厅领班的直接上级是餐厅经理或部长,管理的主要对象是餐厅的全体员工,其主要的岗位职责如下:(1)每日班前看交接薄及留意当日公共区域主管提示,合理指挥和安排人力,管理好本班人员的工作班次。检查本班人员出勤情况、准备工作是否合格就绪,并对服务员当天的工作,纪律等方面进行考核登记,并及时向主管反映。(2)检查所辖范围的清洁保养效果,随时检查员工的工作情况,检查清洁用品及器具等,并及时进行调整,发现异常情况及时汇报。(3)指导及评估下属的工作质量。负责员工的业务培训,提高他们的清洁保养技术。(4)完成上级布置的其他任务,协助经理制定服务标准和工作程序,并确保这些服务程序和标准的实施。根据客情,负责本部门员工的工作安排和调配,作好交接班工作,编排员工班次和休息日,负责对员工的考勤工作。(5)在营业期间,负责对整个餐厅的督导、巡查以及对客沟通工作。负责实施前厅员工的业务培训计划,负责下属员工的考核和评估工作。妥善处理对客服务中发生的各类问题和客人的投诉,主动征求客人意见,及时向经理反馈相关信息。(6)检查结账过程,指导员工正确为客人结账。督导服务员正确使用前厅的各项设施设备和用品,做好清洁卫生保养工作,及时报送设备维修单,控制餐具损耗,并及时补充所缺物品。(7)督导员工遵守饭店各项规章制度及安全条例,确保就餐环境清洁、美观舒适。每星期一将上周的每个员工关于上述问题汇总填写考核综合表呈交部长。(8)必须每日填写交接班记录,处理服务中发生的问题和客人投诉,并向餐厅部长汇报。监督检查所属下级工作质量、工作标准、服务态度等完成情况。(9)配合餐厅部长对下属员工进行业务培训,不断提高员工的专业知识和服务技巧。做好本班组物品的使用、管理。(10)检查员工秩序及各种规章制度的执行情况,对员工进行工作指导及现场培训,制定并组织完成定期大清扫计划,及时完成上级下达的指令或发现问题脱离时汇报,对上级做出的现场决定,应及时记录并由上级本人签字生效,对以上各项的情况应分别记入工作日志。e69da5e887aae799bee5baa631333365656538(11)随时留意客人动向,督导员工主动、热情、礼貌待客,要求服务员熟悉菜肴特点,善于推销菜肴与酒水,完成餐厅部长临时交办的事项。拓展资料:领班需要的素质1.有真才,能实干,有领导力一个称职的领班,首先应熟悉本职工作的业务知识,有比较强的操作技能,应该是一个“小专家”。如果一个领班对他所分管的那些工作的程序、标准和质量检查规范掌握不全面,或操作不熟练,是难以管好其下属的,有时甚至会留给下属以笑柄。领班不仅要掌握一定的业务知识和操作技能,还应具备一定的管理理论基础。不少领班在给下属培训中,对某一项工作的程度、标准讲得头头是道,但为什么要这样做,或应注意避免些什么,恰恰讲得很少,培训平平淡淡,员工参训的情绪不高,这是缺乏基本理论素养的一种表现,应努力加以弥补。2.公平公正,不搞亲疏,有威慑力领班地位虽然不高,但对员工来说是顶头上司,若关系不好,“小鞋”可能就穿上了!员工们对领班的一个共同心愿是:严管不怕,只要处理公正。领班要赢得员工的心,还有一个重要方面是要尊重员工的人格。不要在员工面前摆“官”架子,员工有不对的地方,在弄清事实的基础上,该批评的批评(要适当注意方式),不要“指桑骂槐”,更不应动不动向上级打“小报告”,让上级来“整(压)”员工,这样员工意见会更大,不利于问题的根本解决。3.善沟通,会协调,有亲和力重视沟通的双向性。布置工作或与个别员工谈话,应注意多听听下属的意见,拓宽思路和了解员工心里究竟在想些什么,即使有时员工的意见并不正确,也应让他把话说完,然后针对不正确部分做些解释、说服工作。培养倾听下属意见的良好习惯。有的领班自以为高明,对下属的建议往往听不进去,尤其对那些说话抓不住重点的员工,听见他提意见就心烦;有的心胸比较狭窄,对于感情不合的员工提意见,听了一点马上就打断,弄得对方下不了台。要明白,“一个出色的听者,往往会有一种强大的感染力,他使说话者感到重要,而不致于心灰意懒,欲言又止”。领班应把改善人际关系的聆听方式作为一个重要课题来研究。4.头脑灵活,能正确贯彻上级意图,有执行力领班对上级部署的工作应能准确领会,认真落实。在贯彻执行中不应只当传声筒,死背教条,而应结合本班组的实际和接待宾客要求的变化,在坚持服务质量的前提下,灵活把握,适当调整具体的操作程序和规范,创造性地开展工作,不断丰富班组个性化服务的特色和自己督导管理的水平。工作中遇到疑难问题,要细心分析、勤于思考,在尽可能满足宾客要求的前提下,及时、果断地做出处理,不要事事等待上级答复后才办,因为那样会延误服务时机,得罪甚至失去一部分客人。5.员工很佩服那些勇于负责、敢做敢当的领班。他们对的就坚持,做错了的(包括给员工指导错了的)就勇于承认自己的不对,勇于纠正自己的错误,不强调客观原因,不找借口,更不把责任推给别人。员工工作上出了错,他们不一味地责怪下属,而是从领导的角度多找原因,分析自己应负的责任,从中汲取教训,加以改进。即使是因员工的错误受到上级的批评,也不把怨气发泄到员工身上。有这样的领班,员工大都会引以为豪。为了鼓励领班发扬勇于负责的精神,酒店决策者授予他们一定的现场处理突发事件的权力,是完全必要的内容来自www.egvchb.cn请勿采集。

www.egvchb.cn true http://www.egvchb.cn/wendangku/z6s/f6bg/j76ec9db207v/ke87101f69e3143323968001cf47el.html report 36287 因转码可能存在排版等问题,敬请谅解!以下文字仅供您参考:精品文档盛景温泉酒店工程部各岗位职责工程总监岗位职责 一、岗位名称:工程总监 二、直接上级:总经理 三、直接下级:维修经理、运行经理、工程部主管、文员 四、岗位职责:1、接受总经理的领导,管理整个工程部的员工。 2、制定本部门的组织机构和管理运行模式, 使其操作快捷合理, 设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好。并能有效地保障酒店设备、3、总结和归纳运行和维修实践、制定和审定设备、设施及建筑装
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