人事上岗证书培训课件劳动合同制度精品文档163页

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人力资源和社会2113劳动就业培训中心所发5261的月嫂证是全国通用。月嫂证一般指育4102婴师1653职业资格证,育婴师国家职业资格鉴定在教学方法、课件平台、考试鉴定方面均采用国家统一标准,并形成规范的培训鉴定认证体系、做到统一标准、统一培训、统一考试、统一质量。国家职业资格证书通过国家法律、法令和行政条规的形式,以政府的力量来推行,由政府认定和授权机构来实施,在全国范围内通用的,对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。2003年2月《育婴员国家职业标准》、《育婴员国家职业资格培训教程》提出了科学育婴的理念和知识体系以及训练方法,突出了科学性、实用性和可操作性。并从育婴职业的活动范围、工作内容、知识水平和技能要求等方面提出了“标准化”的要求。首次将从事0-3岁婴儿护理和教育的人员作为一种社会职业来认定,为了保证婴幼儿的健康成长,全面推出国家育婴师(员)职业就业准入制度。形成了科学、规范的育婴职业资格培训鉴定认证体系。扩展资料:辨别伪造的国家职业资格证的方法学校利用参加职业技能培训的学员急需取得国家职业资格证书的心理,向学员发放伪造的国家职业资格证书。因此学员在办理国家职业资格证书时应当注意:在办理国家职业资格证书前,必须经过统一的国家职业技能鉴定考试才能办理。凡是不经过考试取得的国家职业资格证书必定是伪造的国家职业资格证书。国家职业资格证书是人力资源和社会保障部依法推行的国家级证书。从技术角度看,职业资格证书是社会按一定的职业资格标准,对劳动力质量进行严格检测的结果;从经济关系看,职业资格证书是社会对劳动供给者拥有的劳动力产权的核定和确认。因此说职业资格证书是,是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。参考资料来源:百度百科-育婴师考试参考资料来源:百度百科-国家职业资格证书,政府机构颁2113发的就业上岗证的名称一律是《5261职业资格证4102书》,这是全国统一的、1653唯一的名称。如果你所持有的月嫂证是《职业资格证书》、由政府颁发,就可以全国通用的。正规的《职业资格证书》一般有三个国徽、有红色、蓝色证书;所以,如果你所持有的是非职业资格证书,就不是全国通用的。婴之宝是人力资源和社会保障部唯一指定授权单位。拥有丰富的业内经验。作为国家劳动部唯一指定的月嫂职业资质认证及培训机构,现已发展成为北京市场上第一影响力品牌服务。婴之宝成立于1999年,是中国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心,面向全国唯一授权的月嫂培训及颁发证书中心。CETTIC强大政府品牌为培训保驾护航。长年开办月嫂培训,经婴之宝(中国人力资源和社会保障部唯一指定授权单位)莱州唯一月嫂指定培训机构,由人力资源社会保障部、中国就业技术指导中心颁证全国有效,证书中英文对照,可用于出国申请。扩展资料:《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条规定“在我国实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”。国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中强调要“注重培养受教育者的专业技能、钻研精神、务实精神、创新精神和创业能力,培养一大批生产、服务第一线的高素质劳动者和应用人才。”决定中还指出:“大力推行劳动预备制度,严格执行就业准入制度。用人单位招收录用职工,属于国家规定实行就业准入控制的职业(工种),必须从取得相应学历证书或职业培训合格证书并获得相应职业资格证书的人员中录用;属于一般职业(工种),必须从取得相应的职业学校学历证书、职业培训合格证书的人员中优先录用。从事个体工商经营的,也必须接受职业教育和培训。劳动保障、人事等部门要加大对就业准入制度执行情况的监察力度。加强监督管理,对违反规定,随意招收未经职业教育或培训人员就业的要责其纠正并给予处罚。”  党中央、国务院高度重视职业岗位教育和培训,视其为中国积极就业政策的一个重要内容,不仅为我们的CETTIC职业岗位就业培训与广大的劳动者就业和再就业提供了政策支持,同时为企业的人力资源建设提供了政策保障。参考资料来源:百度百科-中国劳动就业培训指导中心本回答被网友采纳,请问广东东莞西平有个柏林家政公司发的月嫂和幼婴师证都是人力资源的证,1、政府机构2113颁发的就业上岗证的名称一律5261是《职业资格证书》,这是4102全国统一的1653、唯一的名称。如果你所持有的月嫂证是《职业资格证书》、由政府颁发,就可以全国通用的。2、正规的《职业资格证书》一般有三个国徽、有红色、蓝色证书;所以,如果你所持有的是非职业资格证书,就不是全国通用的。1、政府机构颁发的就业上岗证的名称一律是《职业资格证书》,这是全国统一的、唯一的名称。如果你所持有的月嫂证是《职业资格证书》、由政府颁发,就可以全国通用的。2、正规的《职业资格证书》一般有三个国徽、有红色、蓝色证书;所以,如果你所持有的是非职业资格证书,就不是全国通用的。婴之宝是人力资源和社会保障部唯一指定授权单位。拥有丰富的业内经验。作为国家劳动部唯一指定的月嫂职业资质认证及培训机构,现已发展成为北京市场上第一影响力品牌服务。婴之宝成立于1999年,是中国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心,面向全国唯一授权的月嫂培训及颁发证书中心。CETTIC强大政府品牌为培训保驾护航。长年开办月嫂培训,经婴之宝(中国人力资源和社会保障部唯一指定授权单位)莱州唯一月嫂指定培训机构,由人力资源社会保障部、中国就业技术指导中心颁证全国有效,证书中英文对照,可用于出国申请。本回答被网友采纳www.egvchb.cn防采集请勿采集本网。

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第二节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权 利义务的协议。

员工业绩、培训档案是自员工上岗之日起建立的档案资料,包括员工的身份证、学历证书等相关证件的复印件,员工在工作期间的各种培训及对员工评价、考核等。⑴ 人资行政部负责员工的培训、业绩档案的整理

法规链接 建立劳动关系应当订立劳动合同。

凡参加再就业培训的人员,职业技能经鉴定合格后,颁发国家“职业资格证书”,优先推荐就业,并与上岗后的工资待遇挂钩。建立以“职业资格证书”为主要依据,市场双向就业选择制度,发挥职业技能等级培训的

——《中华人民共和国劳动法》 主体:用人单位VS劳动者 内容:劳动权利义务 二、劳动合同的订立原则 平等原则 自愿原则 协商一致原则 合法原则(内容合法、程序合法) 法规链接 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致 的原则,并且符合法律、法规和有关规章的规定。

劳动合同法实施条例:第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动

——《中华人民共和国劳动法》 (三)、劳动合同法适用的范围 1、直接适用 P11-13 2、依照适用 3、特别适用 (劳务派遣、非全日制、个人承包 、非法用工主体) ——劳动合同法 第2、94条 第二部分 订立书面合同的技巧 以及注意事项 劳动合同将是企业与员工之间最主要的唯权依据 书面合同应该什么时候签? 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

劳动合同制职工是指用人单位和劳动者通过依法订立劳动合同,建立劳动关系的人员(包括农民劳动合同制职工)。临时工是指用人单位与劳动者签订劳动合同期限不超过一年的人员。劳务工是指由用人单位与劳务

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

——《劳动合同法》第10条 1、用工时订立劳动合同 2、用工前订立劳动合同(劳动关系何时建立?) 用3、用工后一订个立月劳动合同 工 之 日 支付两倍工资 视为已订立 无固定期劳动合同 合法 一年 撰写书面合同有什么讲究? 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;

用人单位有告知义务,劳动者有说明义务;

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ? 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳 动 ? 劳动合同期限 合 ? 工作内容和工作地点 同 ? 工作时间和休息休假 必 备 ? 劳动报酬 条 ? 社会保险 款 ? 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ? 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ? 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 撰写书面合同有什么讲究? 1、试用期重要性与约定技巧;

A、试用期约定的两种方式;

B、试用期运用的误区:口头约定、单独签订试 用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资;

C、应届毕 业生试用期约定问题;

试用期延长技巧;

录用条件该如何设计;

2、如何根据员工的性质选择合同期限与类型 3、工作地点与变更技巧 4、工作内容与岗位约定方式 : A、约定明确;

B、约定模糊;

C、通过上岗协议明确。

岗位职责与岗位描述的重要性;

岗位变更技巧;

撰写书面合同有什么讲究? 5、工资报酬约定的常见方式: A、最低工资约定法。

B、工资全额约定法;

C、实得工资法;

D、基本工资法;E、基本工资加岗位绩效工资法。

工资变更技巧;

工资支付日期的约定;

如何解决工资拒付证明问题;

工资结构要明确,奖金项目要列出。

6、终止条件的约定;

7、不同工时工作制的运用: A、标准工时制;

B、综合计算工时工作制;

C、不定时工作制。

工时制与加班费的关系 撰写书面合同有什么讲究? 8、哪些内容可以约定为劳动合同附件;

9、违约责任约定 : A、违约金的设定原则;

B、违约金的支付情形;

C、违约金的约定方式;

D、违约金的封顶 违约金、赔偿金与经济补偿金的关系;

10、竞业限制与保密条款;

离职程序限制;

劳动合同管辖地的约定;

11、其他注意事项: 事实劳动关系兜底条款;

合同的主体资格;

合同文本问题; 员工的自然情况与联系方式确认条款;合同的签字确认与顺序把握。

书面合同订立过程中的思考 思考:劳动关系自用工之日起建立在用工管理中的应用价值? 1、应届生招聘录用时的合同订立;

2、先签合同后上岗流程改变的法律依据;

3、变更邀约书的形式,吸引优秀人才的手段;

思考:过渡期要重签劳动合同吗? 1、尚未订立过劳动合同的,现在签还是明年再签;

2、已经订立劳动合同尚未到期的是否重签,还是到期再签;

3、现有劳动合同条款与《劳动合同法》不符的,是否重签。

思考:合同什么时候生效? 签字之日起生效,合同起始日生效,实际到岗之日起生效? 思考:员工不愿意签劳动合同怎么办? 什么情况可以不签书面劳动合同? 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 非全日制用工,一般称之为小时工。

那么,这种用 工形式的要求,特点有哪些,在未来企业的用工 模式中占怎么样的地位? 如:不签合同、加班超时、短期用工 非全日制用工 非全日制用工的五要素 1.在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 2.每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 3.双方当事人可以订立口头协议 4.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 5.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 非全日制用工的特点 1.可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 2.不得约定试用期 3.用人单位不向劳动者支付经济补偿 非全日制用工的操作探讨 企业用工特点如果是 1.层次不高,素质要求不严 2.人员流动大 3.自用工与外包用工并存 非全日制用工的模式的导入应用 1.同一用人单位而非同一用人地点 2.可以同时与多家机构订立劳动合同(口头协议) 非全日制用工的录用·社保操作 企业使用非全日制员工,也要办理录用手续 非全日制用工一样缴纳社保 第十一条 乙方和其他用人单位建立劳动关系,能够提供详细的劳动合同 文本与社会保险凭证的,甲方有权不予乙方购买社会保险。

第十二条 乙方未缴纳社会保险的,甲方按照国家法律法规及上海市有关 非全日制用工的政策规定,按照第九条约定的劳动报酬,给予企业与 个人部份合计48%的社会保险费用,乙方凭《劳动手册》到本人户籍 所在地的社会保险经办机构自行办理社会保险登记,建立个人社会保 险缴费帐户,社会保险缴费由乙方自行缴入“社会保险缴费卡”。

第二十三条 甲方已按第十二条支付社会保险费用的,如乙方未自行缴纳 费用的,所造成的责任后果与甲方无关。 加

〈劳动合同法〉第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年内容来自www.egvchb.cn请勿采集。

www.egvchb.cn true http://www.egvchb.cn/wendangku/zds/fd5g/jdcf9c2a911v/k4431b90d6c85ec3a87c241288af8l.html report 11111 因转码可能存在排版等问题,敬请谅解!以下文字仅供您参考:第二节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权 利义务的协议。 法规链接建立劳动关系应当订立劳动合同。——《中华人民共和国劳动法》 主体:用人单位VS劳动者 内容:劳动权利义务 二、劳动合同的订立原则平等原则自愿原则协商一致原则合法原则(内容合法、程序合法) 法规链接 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致 的原则,并且符合法律、法规和有关规章
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