关于MBTI职业性格测试题

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谈到人格测试,必然有个准确率的问题。就如同反复抛硬币,最后会测得正面和反面的概率会无限接近于0.5,而如果只抛一次的话,必然会得到的结果是正面的概率是1,反面的概率是0 或者 正面的概率是0,反面的概率是1所以,这种测量的题目必然是测的越多,答案是正确的概率就越高。也就是说,因为两套题目的准确率不同,造成了结果的不一样。但是并不是说93道的一定是正确的答案,也许是29道的题目测对了。这只能说明一个问题,93道题目的结果是正确的概率较大,而29道是正确的概率较小,也有可能是两个都测错了。具体的最终结果无法依靠这个去判断,需要你自己去探索,测试题都会有误差出现的www.egvchb.cn防采集请勿采集本网。

  MBTI以瑞士著名心理学家Carl G. Jung(卡尔·容格)的心理类型理论为基础,后经两位作者,母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。以下就是小编整理的  MBTI职业性格测试题,一起来看看吧!

MBTI测试 测试方法: 每7题为一部分,请找出你选择最多的那个字母,按顺序进行排列。每道题无需考虑很久,找个纸片记下来你的答案。1.你倾向从何处得到力量: 由于字数太多,只能先发测试题了。

关于MBTI职业性格测试题

  它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析,用字母代表如下:

经过了长达50多年的研究和发展,MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。人的性格倾向,就象

  [b 精力支配:外向 E --- 内向 I

他们的职业选择范围具有显著的宽容度,并在许多领域获得成功。他们亲切而热情、精神高尚、想象力丰富、能做任何他们感兴趣的工作。喜欢创造事物的过程,对单调的持久贯彻执行不感兴趣。他们在人员组织方面

  认识世界:感觉 S --- 直觉 N

经过了长达50多年的研究和发展,MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。人的性格倾向,就象

  判断事物:思维 T --- 情感 F

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型。从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式。然后

  生活态度:判断 J --- 知觉 P[/b]

  其中两两组合,可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中,在此我们将四个大类型筛选,并总结如下:

  SJ型:忠诚的监护人

  具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心,他们忠诚、按时完成任务,推崇安全、礼议、规则和服从,他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度,持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引,并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。例如:

  乔治.布什 George Bush

  女王维多利亚 Queen Victoria

  女王伊丽莎白.伊伊 Queen Elizabeth

  乔治.华盛顿 George Washington

  SP型 — 天才的艺术家

  有SP偏好的人有冒险精神,反应灵敏,在任何要求技巧性强的领域中游刃有余,他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。

  他们为行动,冲动和享受现在而活着:约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学,他们被称赞为天才的艺术家。

  我们熟息的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。

  迈克尔.乔丹 Michael Jordan

  伊丽莎白.泰勒 Elizabet Taylor

  玛丽莲.梦露  Marilyn Monroe

  帕布洛.毕加索 Pablo Picasso

  NT—科学家、思想家的摇篮

  达尔文 、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧!

  NT偏爱的人有着天生好奇心,喜欢梦想,有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识,有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。

  人们称NT是思想家、科学家的摇篮,大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作

  比尔.盖茨 Bill Gates

  乔治.索斯 George Soros

  伯特.爱因斯坦 Albert Einstein

  玛格丽特.萨切尔 Margaret Thatcher

  NF — 理想主义者、精神领袖

  NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性,他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步,具有煽动性,被称为传播者和催化剂。

  约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

  夫拉迪默. 列宁 VLadimir Lenin

  奥普拉.温弗尼 Oprah Winfrey

  夏洛特姐妹 Emily Bronte and Dickenson

  莫汉迪斯.甘地 Mohandas Gandhi

  大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格,从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论,对于MBTI中任何类型的人而言,均有相应的优点和缺点,适合自己的工作环境,适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。

  MBTI理论注重的不是工作本身,而是工作的内容,例如:对于ENTJ型的人而言,并不能说他适合,或不适合做总经理助理,关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系,以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计,创造性的解决问题,对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。

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这个属于MBTI测试。MBTI测试共含4组指标:E-I,S-N,T-F,J-P其中E代表外倾,I代表内倾(也就是大家所说的外向内向,大致意思相同,这里不做过多的解释)7a64e58685e5aeb931333335316464N代表直觉,S代表感觉(感觉型的人相信确定和有型的东西,关注细节,直觉型的人相信灵感和推断,重视想象力和独创力)T代表思考,F代表情感(思考型的人更加理性,注重逻辑和因果关系,而情感型的人更富有同情心,更关心他人)J代表判断,P代表感知(判断型的人更喜欢做决定,喜欢计划和严格的组织结构,而感知型的人更喜欢随性的生活,不喜过多的束缚,更擅长随机应变)[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分,每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方(也就是每组指标中得分高的指标),那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码,也就是你的测试结果INTJ。但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试,如果你是在网上随便找的测试,那么测试结果可能并不准确,并不能完全依靠结果来进行决策。下面是相关的资料,你可以参考一下,MBTI理论介绍:http://baike.baidu.com/link?url=rNXMObLOQ-24LS1HEnpdZD3_VoaasZCltpbGPl30zr4JkqB--GtLvq-U2B3E_9DjajJ7K4G9bKCpaYLd7ugc__INTJ性格类型介绍:http://baike.baidu.com/view/657524.htm?fr=aladdin内容来自www.egvchb.cn请勿采集。

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